苏浙粤干部北上：新一轮东北振兴的人才引擎

近期，又有一名来自江苏、浙江、广东（苏浙粤）地区的优秀干部被调任至东北地区，为这片古老而充满潜力的土地注入了新的活力。这一人事调动不仅彰显了国家对于东北地区发展的高度重视，也标志着新一轮东北振兴战略中人才引擎的正式启动。

据辽宁本溪市政府官方网站发布的消息，原任江苏兴化市市长的殷俊已正式就任本溪市委常委、市政府副市长及市政府党组成员。兴化，这座由泰州代管的县级市，因其卓越的经济发展和殷俊在任职期间的出色表现而备受瞩目。殷俊，这位1982年4月出生的年轻干部，拥有法学硕士学位，是一名中共党员。他的职业生涯丰富多彩，曾担任共青团江苏省泰州市委书记、泰州市委宣传部副部长及市文明办主任、海陵区委副书记及副区长（挂职）等多个重要职务。

值得注意的是，殷俊的调任并非个例。近期，至少有8名来自江苏、浙江、广东的干部被分赴至对口合作的辽宁、吉林、黑龙江三省工作。这一大规模的人事调动无疑为东北地区的经济社会发展注入了新的血液和动力。

具体来说，原江苏省南京市高淳区区长蒋冰跨省调任至辽宁省丹东市，担任市委副书记、代市长；原江苏省连云港市经济技术开发区管委会主任、党工委副书记、自由贸易试验区连云港片区管委会主任韩尚富则调任至辽宁省盘锦市，担任市委常委、副市长提名人选。此外，浙江省和广东省也有多名优秀干部被调任至吉林省和黑龙江省的重要岗位。

这些调任的干部中，年龄最大的50岁，最年轻的仅42岁。

他们中的三位来自江苏，被调任至辽宁；三位来自浙江，被调任至吉林；另外两位则来自广东，被调任至黑龙江。这一人事布局不仅体现了国家对东北地区发展的深思熟虑，也彰显了苏浙粤三地与东北三省之间的紧密合作关系。

这些干部的调任源于东北地区与东部地区的对口合作机制。2017年3月，国务院办公厅印发了《东北地区与东部地区部分省市对口合作工作方案》。该方案综合考虑了资源禀赋、产业基础、发展水平以及合作现状等因素，明确了东北三省与东部三省之间的对口合作关系：辽宁省与江苏省结对，吉林省与浙江省结对，黑龙江省与广东省结对。这一机制的建立旨在形成常态化的干部交流和人才培训机制，推动东北地区加快复制和推广一批东部地区行之有效的改革创新举措。

国家发改委振兴司原司长周建平在接受《人民日报》采访时曾表示，东北地区和东部地区开展对口合作是一种全新的跨地区合作模式，它区别于传统的对口支援（帮扶）和扶贫模式。对于东北地区而言，通过与东部地区的对标合作，可以发现自身的不足并学习先进的经验和做法。这种对标学习主要包括解放思想、转变观念、换思维等方面。通过干部互派、相互挂职和定点培训等方式，可以加快干部进一步解放思想、转变观念的速度；同时学习在市场经济条件下如何更多地利用经济、政策、市场、法律手段来管理地方经济社会发展，激发市场主体的活力和内生动力；以及学习如何打造优质的营商环境，大力发展民营经济等。

去年9月，总书记在哈尔滨主持召开了新时代推动东北全面振兴座谈会并发表了重要讲话。他强调指出，推动东北全面振兴面临着新的重大机遇。要积极培育产业园区并加强对口合作力度以加快科研成果的落地转化速度。同时要加强与东部沿海和京津冀地区的联系并深度融入共建“一带一路”倡议中；在畅通国内大循环、联通国内国际双循环中发挥更大的作用；并加强与京津冀协同发展、长江经济带发展、长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设以及西部大开发等国家重大战略的对接工作，以便更好地融入全国统一大市场中。此外，总书记还特别强调了要加强东北地区与中央和国家机关以及东南沿海地区之间的干部任职挂职和双向交流工作，以优化干部队伍结构并提高专业化素质水平。

综上所述，苏浙粤三地干部北上调任至东北地区工作，不仅是新一轮东北振兴战略中的重要一环，也是国家推动区域协调发展、实现共同富裕目标的重要举措。这些优秀干部的加入，将为东北地区的发展注入新的活力和动力，推动这片古老而充满潜力的土地焕发出新的生机和活力。我们有理由相信，在党中央的坚强领导下，在各地干部群众的共同努力下，东北地区的明天一定会更加美好！

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