一、悲剧发生："年轻生命猝然逝去，公司回应引发质疑"

2025年4月23日，猿辅导武汉分公司一名 32岁的优秀员工李某某 不幸在办公室内猝死。事发后，猿辅导官方发布声明，称 "当日团队处于倒休假期，并未安排加班" ，但仍未能平息公众的激烈讨论，猿辅导员工猝死 迅速登上热搜。

员工背景：李某某已在猿辅导工作了 5年 ，公司称其 "爱岗敬业、业绩突出" 。

官方态度：公司成立了专项工作组，称已 "陪伴家属处理后事" ，但未透露具体事发细节。

家属质疑：部分匿名网友爆料称，逝者在生前曾多次熬夜加班 ，但公司否认了这一点，目前家属尚未公开回应。

二、网友炸锅：教育行业"996文化"再被鞭笞

事件曝光后，社交平台上舆情汹涌，多位网友晒出自己在猿辅导和其他教育公司 "加班至深夜" 的经历，直指 "公司回应疑点重重" 。

🔥 争议焦点：

1. "倒休假期为何在办公室？"

公司称当天 员工本应休息 ，但李某某为何出现在办公室？

爆料称部分员工 "名义休假，实际上仍被远程安排工作" 。

2. "业绩优秀的背后是什么？"

知情网友透露，线上教育行业竞争激烈 ，不少员工 "被迫996" 冲业绩。

网友讽刺："公司说优秀员工，那有没有说过优秀是因为连续加班？"

3. "猝死前是否有征兆？"

部分自称同事的网友表示，李某某近期 身体状态不佳 ，但仍在高压下工作。

三、"猝免于加班"的诡辩？公司回应被指套路化

猿辅导的声明强调 "当天未安排加班" ，但不少网友指出，长期高强度工作才是诱因 ，而非仅单日安排。

📊 行业现状：

在线教育行业向来以 "狼性文化" 著称，KPI压力巨大。

2023年已有某知名机构员工 深夜加班后猝死 的案例，但企业赔偿后类似情况仍未改善。

💬 法律专家观点：

即便猝死当天非加班日，若长期超时工作构成身体损害，企业仍可能担责 。

员工体检记录、过往加班数据将是关键证据 。

四、深度思考：资本"内卷"下的生命代价

1. "优秀员工"悲剧背后的行业困局

线上教育企业为了 抢占市场 ，普遍 "以健康换增长" ，员工被迫接受高强度节奏。

一位离职员工爆料："领导常暗示：'不加班就代表你不拼'。"

2. 企业的"声明公关学"

类似事件中，企业往往 先撇清加班关系 ，强调人文关怀，但鲜有系统性整改。

网友戏称："猝死当天不加班不算加班，那熬夜一年也算自愿？"

3. 社会监督与法律保障

劳动法明确禁止 强制加班 ，但执行力度不足。

呼吁 工会与企业共建健康工作制 ，而非口号式关怀。

【锐评】"猝死无加班"的回应，暴露了多少傲慢？

李某某的悲剧绝非个案，而是 整个社会"内卷文化"的缩影 。企业的回应看似温情，却回避了真正的核心问题——

❌ "当天不加班" 不等于"长期工作制合理"！

❌ "陪伴家属"不等于"反思管理漏洞"！

真正的尊重，是为员工提供 可持续的工作环境 ，而不是等悲剧发生后 用公关话术撇清责任 ！

生命无法量化，健康不能透支！ 希望所有企业，尤其是高强度的教育行业，能真正践行 "以人为本" ，而不只是写在声明里的漂亮话。