传统定义的好工作，是钱多、事少、离家近。好老板是和颜、悦色、不烦人。我们常把好人跟好老板划上等号。如果我们已经60岁等退休，的确应该追随这种老板、这样的工作。但年轻时以此为目标，划不来。特别是在这个钱愈来愈难赚的时代，唯一安稳的，是自己的实力。有实力，才有机会在恶劣的大环境中活下来。没实力，手中的好工作一旦没了，就什么都没了。所以，好人未必是好老板。能帮助自己增强实力的，才是好老板。

好老板最重要的特色，是坦诚。员工做得好，坦诚说。做得不好，也坦诚说。一切对事不对人。不翻旧帐、不唱衰、不放水、不乡愿、不打迷煳仗。我的第一个老板，对我很坦诚，我一直受用到今天。那年我26岁，研究生第一年结束后的暑假，在深圳的一家广告公司实习，做一家大型连锁超市的顾客满意度调研。外包的研究公司做电话采访，把报告给我。我把今年的结果和前几年的结果比较，抓出异常的趋势。

有一天，研究公司没把报告给我，于是我没东西分析。老板跟我要报告，我无辜地说：不是我的错。我催了，但他们就是还没给。老板心平气和地说：那你今天创造了什么价值？只是坐在这里等吗？那一刻，我突然从学生，变成职场人。是啊！碰到问题，不能只坐在那里等。出来做事，标准不能只有不是我的错。等待不能解决问题，行动才能。是谁的错不重要，重要的是把事搞定。

我有血有肉，老板直接质问我那一刻，我当然也会不爽。办公室一整天，气氛都很僵，但被质问之后，我成长了。我的观念、态度、作法，从此不同了。20多年后的今天，我依然用她当年教我的方法。如果她当年对我放水，我可能这20年都是一滩死水。但她选择质问我，于是我这滩死水开始有能量爆发生机。