
单位里好几年没有进新人了,去年分来了三个人,两个女生,一个男生,都是刚毕业不久的大学生,县里统一招的事业编制,现在普遍考公的女生多,考上的也是女生多,单位还是多次与县里沟通,才要来了一个男生。单位里好不容易来了三个新鲜血液,领导们还是很重视的,都说要重点培养,但是过去一年了,实际情况却不如大家所愿。
女生小刘家是本地的,家里条件很好,母亲做生意,父亲以前也是县里的领导,于公于私单位领导都对小刘非常重视,把小刘放到单位的重点科室培养,争取干两年提拔个中层干部,然后在提拔到副科级领导。
但是小刘可不这么想,在单位里的重点科室,每天事情多,经常加班加点,领导还总是叫她干这干那,每天累死累活的,从小没受过什么苦,也没受过什么委屈,根本接受不了这种工作节奏。
没多久小刘就回家叫她父母跟单位里的领导打打招呼,把她调到了一个非常清闲的边缘科室,这个科室根本没有存在感,自从小刘去了清闲的地方,每天笑的合不拢嘴,天天不是去约会,就是出去玩,前一段结了婚,找的也是县里有头有脸的人家,以后可能就要在家相夫教子,不可能在工作上下什么功夫,混个五险一金罢了。
我们直呼可惜,但是每个人有每个人的想法,对于这种家里不缺钱,不缺权的人来说,这样的生活方式也的确不错,并且也不是谁都能随随便便躺平的!
另一个女的小李,也是大学刚毕业,家是市区的,在小县城租了个房子,有点内向,不爱说话,说话轻声细语的,刚开始领导不喜欢这种内向的性格,把她丢在了一个业务科室,也没特别放在心上。
但是工作了一段时间大家发现这个女孩很不错,做事认真仔细,特别好学,业务工作上手很快,不到三个月就成为了这个科室的业务骨干,单位本来老龄化就非常严重,不到半年她就被推荐为了科室副科长(副股),今年过了年她们科长就要退休了,小李非常有机会接任科长的职位。
另一个男生小王,大学毕业后在外面工作了两年,然后回家乡考公考到了我们单位,家里条件一般,为人也不错,来单位后领导就把他分到了综合办公室,希望他能快速了解单位业务,在办公室好好锻炼锻炼半年,然后再决定去哪,谁知这个小王却害怕吃苦受累,让领导很失望。
刚开始领导叫小王好好学习写材料,小王哭天喊地的说自己不会写,能力有限写不了,领导无奈让他负责收发文,他又守不住时间,做事毛手毛脚的,耽误了好几件事。去年人事调整,办公室新设立了一个副主任,是一个踏实肯干的大姐,小王很郁闷不是自己,抱怨不公平有黑幕,说自己身份、年龄最符合,领导却说那位大姐更合适就把小王打发了。
今年,小王看看和自己一起来的两个女同志,小李提了副科长,马上就要提科长了,小刘在一个边缘科室,每天很清闲,悠哉悠哉的,只有自己是个半吊子,于是也申请去边缘科室躺平,单位领导果断拒绝了,说他年纪轻轻为什么要躺平,单位招他们来不是来养老的,把他训斥了一顿,给骂了回去。小王很郁闷,卷又卷不赢,躺又躺不平,不想努力,还想躺平。
所以说体制内没背景就多努力,努力上进,早日当上领导,要不就努力躺平,但想躺平也没有那么容易,有背景还好说,没背景想躺平都难!