单位里好几年没有进新人了，去年分来了三个人，两个女生，一个男生，都是刚毕业不久的大学生，县里统一招的事业编制，现在普遍考公的女生多，考上的也是女生多，单位还是多次与县里沟通，才要来了一个男生。单位里好不容易来了三个新鲜血液，领导们还是很重视的，都说要重点培养，但是过去一年了，实际情况却不如大家所愿。

女生小刘家是本地的，家里条件很好，母亲做生意，父亲以前也是县里的领导，于公于私单位领导都对小刘非常重视，把小刘放到单位的重点科室培养，争取干两年提拔个中层干部，然后在提拔到副科级领导。

但是小刘可不这么想，在单位里的重点科室，每天事情多，经常加班加点，领导还总是叫她干这干那，每天累死累活的，从小没受过什么苦，也没受过什么委屈，根本接受不了这种工作节奏。

没多久小刘就回家叫她父母跟单位里的领导打打招呼，把她调到了一个非常清闲的边缘科室，这个科室根本没有存在感，自从小刘去了清闲的地方，每天笑的合不拢嘴，天天不是去约会，就是出去玩，前一段结了婚，找的也是县里有头有脸的人家，以后可能就要在家相夫教子，不可能在工作上下什么功夫，混个五险一金罢了。

我们直呼可惜，但是每个人有每个人的想法，对于这种家里不缺钱，不缺权的人来说，这样的生活方式也的确不错，并且也不是谁都能随随便便躺平的！

另一个女的小李，也是大学刚毕业，家是市区的，在小县城租了个房子，有点内向，不爱说话，说话轻声细语的，刚开始领导不喜欢这种内向的性格，把她丢在了一个业务科室，也没特别放在心上。

但是工作了一段时间大家发现这个女孩很不错，做事认真仔细，特别好学，业务工作上手很快，不到三个月就成为了这个科室的业务骨干，单位本来老龄化就非常严重，不到半年她就被推荐为了科室副科长（副股），今年过了年她们科长就要退休了，小李非常有机会接任科长的职位。

另一个男生小王，大学毕业后在外面工作了两年，然后回家乡考公考到了我们单位，家里条件一般，为人也不错，来单位后领导就把他分到了综合办公室，希望他能快速了解单位业务，在办公室好好锻炼锻炼半年，然后再决定去哪，谁知这个小王却害怕吃苦受累，让领导很失望。

刚开始领导叫小王好好学习写材料，小王哭天喊地的说自己不会写，能力有限写不了，领导无奈让他负责收发文，他又守不住时间，做事毛手毛脚的，耽误了好几件事。去年人事调整，办公室新设立了一个副主任，是一个踏实肯干的大姐，小王很郁闷不是自己，抱怨不公平有黑幕，说自己身份、年龄最符合，领导却说那位大姐更合适就把小王打发了。

今年，小王看看和自己一起来的两个女同志，小李提了副科长，马上就要提科长了，小刘在一个边缘科室，每天很清闲，悠哉悠哉的，只有自己是个半吊子，于是也申请去边缘科室躺平，单位领导果断拒绝了，说他年纪轻轻为什么要躺平，单位招他们来不是来养老的，把他训斥了一顿，给骂了回去。小王很郁闷，卷又卷不赢，躺又躺不平，不想努力，还想躺平。

所以说体制内没背景就多努力，努力上进，早日当上领导，要不就努力躺平，但想躺平也没有那么容易，有背景还好说，没背景想躺平都难！