绩效工资是考核企事业单位员工工作实绩的工资，发放的标准应该是各企事业单位制定的绩效工资考核办法，结合员工的工作实绩。但是，长期以来，中国的绝大多数企事业单位都把绩效工资跟职务挂钩，似乎职位越高，业绩就自然高，其实根本不是这回事。在上世纪八十年代之前，许多工矿企业的职工，工资收入要比车间主任要高，因为当时实行的多劳多得按劳分配的计件工资，所以很公平。然而现在呢？很多企事业单位特别是国有企业，按岗位制定绩效工资，坐办公室的行政管理人员，绩效工资竟然是一线员工的好几倍，中高层管理人员甚至更高，这哪里还是所谓的绩效工资？这不就是赤裸裸的职务工资吗？官越大，绩效工资越高，这本身就是资本家剥削工人的翻版。如此绩效工资，造成官本位思想占主导地位，人人都削尖脑袋想当官，而不是脚踏实地地干事业，创业绩，对那些真正埋头苦干的职工极端不公，严重挫伤了他们的积极性和创造性，是社会主义分配制度的严重背离，长此以往，必然拉大贫富差距，形成既得利益的权势阶层，激化社会矛盾，破坏安定团结。

所以，绩效工资分配必须跟职务脱钩，真正体现社会主义按劳分配的原则，才是人民群众最关切的所有症结的根源所在。