暖心“妈妈岗”上班带娃两不误
青岛多区市创新推广采取弹性工作方式的“妈妈岗” 照亮宝妈们的就业之路
今年，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。推行“妈妈岗”的创新做法，引发网友关注和热议。
在生活的舞台上，每一位妈妈都在努力平衡着家庭与事业的天平。在青岛，“妈妈岗”陆续出现，犹如一束温暖的光，不仅照亮了宝妈们的就业之路，更为原本单调的生活增添了许多色彩。“妈妈岗”目前在各区市开展得怎么样？对年轻妈妈群体有何意义？记者就此进行了采访。
故事1
从全职妈妈
到“伴学”校长
“对宝妈群体非常友好的自习室伴学老师岗位在招聘平台发布后，我当天就接到了20多个应聘电话，应聘者几乎都是二孩妈妈。”青岛洋葱学园人工智能发展科技有限公司创业者孙显阳告诉记者，公司设置的“妈妈岗”先后组织了3场面试，每场都有大约10位宝妈参与。经过面试和培训，5个月前，宝妈王小涵成为伴学老师。因表现优异，她如今已成为一个校区的负责人。
二孩妈妈离开职场十几年
王小涵有两个孩子，一个上初一，一个刚上二年级。每天下午和晚上是她的工作时间，负责陪伴、监督前来智能自习室学习的学生。作为员工福利，王小涵自己的两个孩子可以免费在智能自习室内学习并享用课程视频资源。“我离开职场十几年了，现在再次踏上工作岗位，一定会用心做好。”王小涵告诉记者，她生完大宝后就辞了职，全职在家带娃，本打算等二宝上学后再找工作，但每天忙于辅导孩子功课、照顾老人，一直没找到合适的机会，直到今年看到“妈妈岗”的招聘信息。“我性格开朗，喜欢跟孩子打交道，对教育也很感兴趣，这份伴学老师‘妈妈岗’的工作时间灵活，从陪自己孩子学习到陪伴更多孩子学习，就像是为我量身打造的。”王小涵说。
在接受记者采访的当天下午，她提前来到校区做好各项工作准备，了解校区内20个学生的学习进度和情况，熟悉洋葱学园学习机内所有视频课的知识点和位置，更重要的是抽出时间完成当日的线上沟通课打卡。如何让重返职场的宝妈迅速提高职业素养和职业能力？持续的、高频率的学习和培训必不可少。“新入职的老师每周至少要参加一次集体讲座，每天要学习3节沟通课，学习内容具体到怎么样表扬孩子、怎样批评引导学生、如何帮助学生提高专注力等，这些教育知识和理念能随时应用到实践中，让我们很受益。”王小涵表示。
带着孩子上班“一举多得”
工作之后的王小涵不再有那么多时间全心扑在孩子身上，反而少了许多焦虑。她笑着说道：“现在孩子犯错或时，我不再一味地生气发火，而是会与他们沟通交流，亲子关系融洽了很多。”更让她有成就感的是通过她和其他老师的共同努力，在智能自习室学习的许多学生成绩有了进步，学习习惯有了改善……“我们每天都会与家长沟通，引导家长在孩子晚上回家后，不要只关注孩子的学习任务完没完成，而是要寻找孩子的闪光点，多给予鼓励表扬。”
晚上9点，随着学生们陆续离开自习室，王小涵也带着完成学习的两个孩子回家了。“既不会耽误照顾孩子，又有经济收入，更重要的是让我走出家门，开阔了眼界，提升了能力，这份‘妈妈岗’真是一举多得。”她说。
对宝妈们来说，“妈妈岗”是一场“及时雨”。它充分考虑了宝妈群体的特殊性，通过灵活的工作时间和人性化的管理模式，为她们量身打造了一个既能照顾家庭又能追求职业发展的平台。孙显阳告诉记者，目前洋葱学园智能自习室在即墨区开设了6个校区，接下来还会增开崂山校区等，对伴学老师的用工需求也在增加。“‘妈妈岗’并不意味着门槛低，而是需要更多元化的人才资源。这份工作能充分挖掘和激活宝妈们在家庭生活和陪伴教育中积累的经验和技能，转化为职场上的独特优势。”孙显阳认为，将“妈妈岗”开设好的前提是公司要为妈妈们做好职业能力建设，为此他将员工的培训和学习常态化，同时针对岗位匹配、薪酬待遇、职业发展、权益保障等一系列问题建立明确制度和服务，保证“妈妈岗”的可持续良性发展。
【幕后】
今年即墨区人社局进行了多种积极开发“妈妈岗”的探索，在帮助妈妈实现就业的同时也有效缓解了企业用工难题。6月份，即墨区人社局与区妇联面向全区广泛征集“妈妈岗”，举办即墨区“妈妈岗”专场网络招聘会，青岛酷特智能股份有限公司、青岛质信供应链管理有限公司等10家企业提供岗位160余个。同时，为了提升宝妈们的技能水平，即墨区推出技能培训夜校模式，即墨区人社局、即墨区妇联组织整合4所民办职业培训学校的学习资源，推出育婴师、家庭餐制作、电商直播等11门夜校公益课程，培训宝妈80余人次，在丰富市民夜间文化生活的同时，为宝妈群体更好地就业进行了技术赋能。
故事2
“指尖技艺”
开出“增收之花”
对于崂山区金家岭街道石岭路社区设置的非遗手工创益工坊“妈妈岗”，上岗的宝妈们感慨道：“它不只是一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提高情绪价值的桥梁。”
社区工坊开办编织课
每周三下午，石岭路社区的非遗手工创益工坊都会开办编织课，教室里坐满了前来学习编织技能的宝妈们。石岭路社区党委副书记仇哲艳是工坊最早的老师，她曾经也是一位待业的二孩宝妈。“编织技艺是我在家带娃时自学的，最初是给孩子织毛衣、帽子、围巾，后来织得越来越多、越来越好。我到社区工作后，就想着可以带领有时间、感兴趣的姐妹们一起学，于是就成立了这个非遗手工创益工坊。”仇哲艳告诉记者。
“作为一名居家宝妈，社交圈子是非常小的，每天就围着家和学校转。自从来到这个工坊，我交了很多朋友，大家共同学习、交流编织技术，创作出很多作品，并且能得到认可、顺利销售，让人很有价值感、满足感。”41岁的魏圣洁告诉记者，她虽然不像有的姐妹那样手巧，但她擅长沟通和销售，所以经常在手工小组里负责“销售岗”，在非遗市集、展销中向市民和游客推荐姐妹们的编织作品。“从市场反馈来看，大家很喜欢这些精致的作品。”魏圣洁说。有一位“手工达人”告诉记者，“我以前是一个全职宝妈，个人的空间、时间和价值感都很受限，自打有了这么一个‘妈妈岗’平台，像一个小小的自我舞台，让我能做想做的事情，发挥自己的动手能力，好像又把自我重新放大化，不但增加了家庭收入，还体现了个人价值。”
宝妈学技能各展所长
从最初的一份爱好消遣、一个情绪疏导的途径，到完善创作流程、开启商业化探索，石岭路社区非遗手工创益工坊的“妈妈岗”在摸索中不断前进。张坤是一位年轻的创业宝妈，在工坊“学成”后，她在网上开了一家编织小店，经常直播卖货。“刚开直播的时候，我没想到会有成交量。当有人关注、回应，甚至有了第一笔订单后，我真的好开心。买家说，她很认可我的作品，感受到我的作品是有温度的。”张坤现在已经有了几百个粉丝，“我在家门口的‘妈妈岗’实现了自己的创业梦想，比起直播带货带来的经济收益，更重要的是我找回了以前的自己，在动手实践中实现了人生的价值。”
仇哲艳介绍，如今培训班已经开到第四期，共有12位宝妈脱颖而出，成为编织班的师资力量。她们在自己居住的小区里开起了“编织分社”，给小区里有兴趣的宝妈们教授编织技巧。很多社区居民反映，“在家门口就能学到一技之长，也不耽误照顾孩子、做家务，挺好的。做好之后还可以拿到社区进行统一销售，赚钱贴补家用。”
一件手工作品完成后，经过质检合格和估价后，会给宝妈们相应报酬。仇哲艳表示，“石岭路社区‘妈妈岗’的设立为宝妈们铺设了一条开心创业、照顾家庭的温暖路径，让妈妈们遇见更好的自己。接下来我还会优化课程，拓展销售渠道，把更多更好的资源送给妈妈们，帮助她们的指尖技艺变成指尖经济。”
【幕后】
前不久，在青岛市妇联指导下，崂山区妇联、区人社局在崂山区零工之家成功举办崂山区推动“妈妈岗”就业模式工作座谈会暨巾帼家政服务驿站授牌仪式。活动现场，石岭路社区非遗手工创益工坊的经验模式被分享展示。同时，作为“巾帼家政进社区”首批试点企业，青岛市刘大姐家政、青岛帝依家政、万林康养和新华锦长乐居等企业精心挖掘了众多适合宝妈群体的就业岗位，表示将深入社区为有需要的妇女提供公益培训。活动中，现场发布当好“妈妈岗”就业“红娘”、拓展“妈妈岗”开发力度、强化“妈妈岗”技能培训、深化“妈妈岗”关爱服务、加大“妈妈岗”宣传力度等5项推动崂山区“妈妈岗”就业模式具体落实举措，为育儿妇女“家门口”就业营造更友好、更温暖的社会环境。
故事3
“妈妈岗”助她
重返职场
“宝贝，吃完早饭，我们去上学啦。”早上7点半，西海岸新区张家楼街道居民李宁收拾妥当，送刚上一年级的大女儿去学校，随后再赶回家照看一岁半的小女儿。李宁今年34岁，二孩宝妈的生活忙忙碌碌，不过令她感到欣慰的是，在带娃之余可以从事自己喜欢的绘画工作。
二孩妈妈当画师
上午9点多，李宁步行5分钟来到了位于张家楼街道达尼画家村的青岛绿泽画院，换上工作服，整理画具，开始了“妈妈岗”的工作。“绘画是我从小到大的爱好，后来偶然间看到青岛绿泽画院的招聘信息，便抱着试试看的心态应聘。”凭借着绘画基础，再加上带教老师的悉心指点，李宁很快就掌握了要领和技巧，随后正式入职绿泽画院成为一名画师。“本以为有两个孩子，在时间和精力上会影响工作状态，没想到画院对宝妈采取非常灵活、弹性的工作时间和管理制度，我现在每天日常的工作是运营个人工作室，在进行个人创作的同时完成画院安排的客户订单，也会带一些学生。”李宁告诉记者。
青岛绿泽画院副院长孙艳秋介绍，画院在2003年落户张家楼街道时，就开始尝试设立“妈妈岗”。多年来，画院一直为有抚育孩子需求的女职工创造宽松的工作条件，让她们能够兼顾工作和家庭。“从今年开始，我们积极响应上级政策，专门开设了‘妈妈岗’，为二孩宝妈们提供就业创业平台。我们的画师岗位工作时间灵活一些，工作性质与人社部门提出的‘妈妈岗’非常契合，让宝妈们在照护孩子、照顾家庭的同时，也能实现自己的人生价值。”孙艳秋说。
上班带娃两不误
由于画院的所在地和中心城区有一段距离，来回通勤多有不便，绿泽画院便牵头为教职工在附近村庄租赁民房居住。李宁告诉记者，她的丈夫也在绿泽画院就职，主要从事后勤工作，他们的家就住在画院隔壁，来回照顾孩子十分便利。上午，李宁在画院完成了一幅作品，决定中午时回家照顾小女儿，之后再回来继续下午的工作。
对于“妈妈岗”的管理和考核，孙艳秋表示，绿泽画院为普通职工安排的基础工作量为每月10幅，多劳多得，考虑到二孩妈妈需要照顾孩子的实际情况，“妈妈岗”职工的基础工作量为每月5幅，在提供优待的前提下，充分保障“妈妈岗”职工的收入。此外，针对一些需要亲自照看孩子，同时兼顾工作的宝妈，画院还专门设置了一处室内儿童游乐场。“每天放学后，或者周末、寒暑假，有许多孩子在这里一边玩耍、学习，一边等妈妈下班，孩子多的时候我们会安排专人看护，进一步免除‘妈妈岗’职工们的后顾之忧。”孙艳秋说道。
【幕后】
目前，绿泽画院的“妈妈岗”已经吸纳了近40位年轻宝妈就业。除了绘画老师“妈妈岗”之外，也在探索试点油画交易直播和后勤包装等岗位的“妈妈岗”，通过创造宽松便利的工作条件，开展规范系统的培训和引导，让更多宝妈实现“家门口”就业创业。同时，为了替广大职工进一步打造便利的工作、生活条件，绿泽画院正在加紧教职工宿舍楼的建设。新建宿舍楼与画室、学校相邻，建成后将真正实现“下楼即到岗”的“家门口”就业，对“妈妈岗”职工是一大利好。此外，青岛绿泽画院二期工程正在建设当中，包括文化产业园项目和绿泽电影美术学校实训基地项目。孙艳秋介绍，项目全部建成后，绿泽画院将进一步完善集艺术创作、作品展示、产品交易、文化交流、人才培养于一体的文化全产业链，打造国内油画产业知名品牌，建成北方乃至全国著名文化产业基地。画院也将据此进一步扩大招聘范围，探索开设更多“妈妈岗”，吸纳更多妇女实现“家门口”就业。
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观海新闻/青岛早报记者 杨健 郭念礼
