要么苦逼加班，要么失业！是谁纵容了八小时工作制普遍变成十二小时制？

在当下的社会环境中，一个令人深思的现象逐渐浮出水面：原本应该是标准工作时间的八小时工作制，在许多行业和领域却普遍被延长至十二小时，甚至更长。

这种现象不仅影响了员工的身心健康，也引发了社会对于劳动权益和工作与生活平衡的热议。

那么，究竟是谁纵容了这一趋势的形成呢？

在激烈的市场竞争中，企业为了降低成本、提高生产效率，往往将延长工作时间作为增加产出的手段。

特别是在一些劳动密集型行业，如制造业、服务业等，由于利润空间有限，企业更倾向于通过增加员工的工作时间来获取更多的利润。

这种竞争压力使得许多企业不得不选择牺牲员工的休息时间来换取经济效益。

虽然我国有着明确的劳动法规，规定了八小时工作制和加班费等相关条款，但在实际操作中，这些法规的执行却常常流于形式。

同时，一些地方政府在追求经济发展的过程中，也往往对企业的违法行为视而不见，进一步纵容了超时工作的现象。

在许多员工的心中，加班似乎已经成为了一种常态，甚至被视为一种敬业的表现。

他们往往忽视了自己的合法权益，对于超时工作带来的身心压力缺乏足够的认识。

这种权益意识的淡薄不仅使得员工在面对加班时缺乏抵抗力，也为企业提供了可乘之机。

一些企业为了塑造自己的品牌形象和企业文化，将加班作为一种文化符号来宣传。

他们通过强调员工的奉献精神、团队精神等价值观念，来鼓励员工自愿加班。

这种企业文化的影响使得员工在潜意识中接受了超时工作的合理性，从而进一步加剧了八小时工作制向十二小时制转变的趋势。

随着科技的快速发展，许多行业和领域的工作方式发生了深刻的变化。

互联网、人工智能等技术的应用使得工作效率得到了极大的提升，但同时也带来了新的挑战。

一方面，科技的进步使得企业能够更加方便地监控员工的工作状态，从而对员工提出更高的工作要求；

另一方面，科技进步也带来了更多的工作任务和更高的工作压力，使得员工不得不通过加班来完成工作任务。

在社会层面，对于劳动价值的认识和尊重程度也影响着工作时间的安排。

在一些社会中，劳动被视为一种商品，其价值往往被简单地等同于工作时间的长短，而忽视了劳动的质量和创新性。

这种观念导致了对超时工作的过度追求，忽视了员工的休息和恢复时间。

此外，制度环境的不完善也制约了工作时间的合理安排。

例如，缺乏有效的监管机制来确保企业遵守劳动法规，以及缺乏完善的福利制度来保障员工的休息权益等。

综上所述，八小时工作制普遍变成十二小时制的现象并非单一因素所致，而是市场竞争、劳动法规执行、员工权益意识、企业文化、科技进步以及社会观念和制度环境等多方面因素共同作用的结果。

要改变这一现状，需要从多个层面入手，加强劳动法规的执行力度，提高员工的权益意识，引导企业建立健康的企业文化，同时推动科技进步与社会发展的和谐统一，以及改善社会观念和制度环境等。

只有这样，我们才能真正实现工作与生活的平衡，保障员工的身心健康和合法权益。

要么苦逼加班，要么失业！你觉得究竟是谁纵容了8h工作制变成12h？