对于职场中的朋友来说，所有人最渴望的一件事，那就是涨工资。但是对于很多人来说，有时心里想涨工资，但嘴上却说不出来，即使鼓起勇气说出来了，但可能是用错误的方式提出来的，最终导致涨工资成为泡影。其实大家想涨工资，无异于从老板嘴里抢肉吃。那么，该怎样正确的提涨工资这个事呢？关键在于策略。不论你是职场新手，还是基层员工，再或者精英骨干，甚至是管理阶层，只要策略用对了，那么就可以让自己的工资涨到预期标准。

职场新手

潜力是最好的诚意

职场新人最开始的薪资大多都不高，而且也没有较多的工作经验。很多新人心里比较矛盾，不知道该怎样去找老板提涨薪，其实只要让老板看到你的成长潜力，就很容易获得涨薪的机会。职场新手有三种途径来提涨薪。

第一种：用数据说话。将自己进入职场所取得的工作成果用数字标注出来，比如你可以跟老板这样说“老板，我在加入公司的这几个月里边完成了5个项目，效率提升了40%。我觉得根据我的表现，可以取得一次涨薪的机会。”

第二种：展现自己的潜力。新人最大的潜力就是主动学习。你可以这样跟老板说“我加入公司以后，已经掌握了多项专业技能，而且正在学习最前沿的知识，将来可以给团队带来更多的价值。”让老板能够认可你的进取，给你一个涨薪的机会。

第三种：选择合适时机。对于职场新人来说，最合适的时机莫过于完成了一个重要项目。当这个项目完成之时，就是这个新人价值体现之日，这个时候提涨，成功的概率会增加很多。

基层员工

用效率和贡献争取机会

对于基层员工来说，所从事的的工作可能比较杂，而且也不太可能独立完成一个项目，那么你就只能从两种途径来提高自己涨薪的机会。

第一种：不可被取代。你可以这样跟老板说“与其他同事相比，我在过去半年里优化了工作流程，极大地提高了工作效率，给公司创造了很大价值，我希望获得一次调薪的机会。”

第二种：承担更多责任。对于基层员工来说，工作并不仅仅局限于自己本职岗位，有时可能承担了一些超出自己本职岗位的工作，这个时候你一定要让老板知道，可以这样跟老板说“我除了自己的工作以外，还参与了新项目的部分工作，我在里边承担了更多的责任。我希望我的薪资能够匹配我所担的责任。”

精英骨干

用专业能力和影响力来取得认可

精英骨干自身的能力肯定已经得到了老板的认可，但是老板轻易还是不会主动给涨工资，那么对于精英骨干来说就需要从更高的角度来考虑涨薪的事情。

第一种：靠能力说话。你可以这样跟老板说“我在行业领域拥有丰富的经验和较大影响力，带领团队在新项目中解决了棘手的难题，我希望我的薪资标准能够与我的专业能力及影响力匹配。”

第二种：明确提出自己的期望值。精英骨提涨工资，可以直接将心中所期望的薪资标准说给老板“根据今年的市场行情以及我的专业能力，我的工资标准应该达到行业上游水平，因此我希望老板能够把我的薪资调整到10万/月。”

管理阶层

战略价值是关键

作为管理阶层，本身薪资标准已经处于较高水平，但是如果想得到进一步的提高，那么就需要从公司整体利益出发，用战略价值来赢得老板的认可。

第一种：强调战略贡献。对于管理者阶层来说，最大的贡献就是从公司立场进行战略规划。你可以这样跟老板说“我制定了公司今年的发展战略，能够帮助公司开拓更多新客户，让公司的业绩取得更大的提高，我觉得我的战略贡献应该获得更多的回报。”

第二种：争取长期激励。对于管理者来说，获得短时间的薪资调整并不是一个特别明智的选择。管理阶层可以与老板进行探讨股权、分红、奖金等等长期的方案，这样才能够将自己的薪资福利与公司的发展紧密的联合在一起。

涨薪不是等来的

而是争取来的

朋友们，请记住很少有老板主动给大家涨薪，涨薪不是靠等的，而是需要你主动来争取的。2025年都别再做只会埋头苦干的“牛马”了，找准自己的段位，选对合适的攻略，全力一击，涨薪定能成功。