工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。日前，“厕所的最后一个隔间”话题在社交平台受到关注，网友晒图反映，一些地方保洁员的休息条件不佳有的甚至在卫生间隔间里休息。

（4月29日广西云）

“厕所的最后一个隔间”话题持续占据社交平台热搜榜，网友上传的多组实拍照片以极具冲击力的方式，直观呈现了城市保洁群体的生存困境——在光鲜亮丽的写字楼大堂与洁净明亮的商场走廊背后，那些缔造美好环境的劳动者，却不得不在卫生间逼仄的隔间里蜷缩休憩。这种刺眼的空间反差，不仅暴露了劳动权益保障体系的重大漏洞，更折射出城市文明建设中的认知盲区。

作为城市毛细血管的守护者，保洁群体维系着现代都市的日常运转。然而与之形成鲜明对比的是，大多数公共场所未设置专门保洁休息室。当我们在空调办公室享用下午茶时，这些城市美容师却连基本的尊严空间都难以获得，这样的现实拷问着社会的公平底线。

相关责任主体必须正视其法定义务。《劳动法》明确规定用人单位应为劳动者提供必要休息场所。然而现实执行中，劳务派遣制度成为用工单位逃避责任的"挡箭牌"，层层转包导致保洁员沦为"权益孤儿"。当保洁员主张休息权时，用工方常以"非正式员工"为由推诿，这种制度性歧视亟待破除。

破解困局需要温柔以待。一些地方的商业综合体创新采用空间置换模式，将闲置设备间改造为配备空调、饮水机的标准化休息室；一些地方推行“爱心驿站”，要求每500米服务半径设置共享休息点。在江苏沛县，打造了一批“休息驿站”，不管是环卫工还是外卖小哥，都可以在这里休息吃饭，而且还有空调、饮用水，被称之为“最体面的空间”。

改善保洁员工作环境并非技术难题，关键在于管理者的价值排序。劳动监察部门应建立黑名单制度，对屡教不改的用人单位实施联合信用惩戒，就像当年推动“农民工讨薪”问题解决那样，形成维护劳动者尊严的舆论声势。

从更深层看，这场关于“最后隔间”的讨论实质是现代城市治理的必答题。城市文明的高度，恰恰体现在对最基层劳动者的关怀温度。当一个地方、一家企业把劳动者尊严纳入价值体系，“厕所隔间”的困局终将破解。劳动者的休息权保障，应该成为丈量城市文明的标尺。

看一个城市的文明程度，就看它怎样对待盲人、母亲和保洁员。