每年各省市组织的公务员招录考试、事业单位考试，都有很大一部分岗位是专门针对应届生的，就连国企、世界500强企业、互联大厂组织的校园招聘，也只面向应届生。

然而对于应届生的身份认定，不同省份、不同单位存在不同的标准，有的以毕业当年来定义为应届生，有的以交了社保就不算应届生了，所以很多初次考公考编未上岸的同学迟迟不敢出去找工作，更不敢交社保，只能延迟就业，这样才能继续保留应届生身份。

多地人社部门发文：放宽应届生身份认定标准

一、湖南省

今年6月，湖南省发布关于印发《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，提到：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。（源：湖南省人社厅）

二、贵州省

报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。（源：贵州省人民政府）

三、福建省

为做好应届高校毕业生身份认定，文件明确报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位，鼓励应届生尽早尽快就业。央企在闽机构由其总部统一招考的，从其规定。（源：福建省人社厅）

四、广西壮族自治区

在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。”（源：广西人社）

五、云南省

报考云南省各级事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。央企在滇机构由总部统一招考的，从其规定。（源：云南发布）

六、山东省

2024年7月11日，山东省发布关于印发《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》的通知，提到：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。（源：山东省人社厅）

七、浙江省

2023年11月3日，浙江省发布的《2024年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》提到：2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位,但2022年、2023年普通高校硕士以上毕业生不能享受2024年硕士以上应届毕业生放宽年龄政策。（源：浙江省公务员考试录用网）

后记：

从上述七地发布的官方消息来看，目前仅针对的是本省的公务员、事业单位招聘，而像国考这种大型全国性质的考试，具体以国考最新公告要求为准。