为学习贯彻党的二十届三中全会和市委十二届六次全会精神，落实中央和市委关于加强和改进新时代人才工作的重要要求，大力实施新时代人才强企战略，深化推进“国企英才培养工程”，充分发挥干部人才引领推动国资国企高质量发展作用，营造国资系统“近悦远来”的人才发展环境，8月28日，天津市国资委党委召开国资系统人才工作推动会，市委组织部、市人社局相关负责同志应邀出席会议。

市国资委党委书记、主任张勇围绕中央和市委要求在国资系统落实落地，加快建设高素质专业化的国资国企人才队伍进行再动员、再部署。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，充分认识加强国有企业人才工作的极端重要性。要坚持人才是第一资源，坚持“人才所能”和“国资所需”相结合，全方位培养、引进、用好人才，以更大决心、更强力度、更实举措推进国资系统干部人才工作提升到新水平。二是坚定不移深化实施新时代人才强企战略，为国资系统高质量发展提供强力支撑。要坚持以强化党的创新理论武装为牵引、全面提升干部人才政治理论水平，坚持抓好实践锻炼、不断磨炼提升干部人才综合素质，坚持开放的人才观、以海纳百川的气度引才聚才，建好用好人才培养平台、夯实干部人才底座。三是加强组织领导，构建新时代人才工作新格局。各监管企业党委和党委主要负责同志要履行好管宏观、管协调、管考核、管服务的责任，坚决扛起人才工作政治责任，高质量谋划编制人才发展规划，全力营造适合各类人才发展的良好环境。

市人社局党组成员、副局长郑巴音对国资系统人才工作给予了充分肯定，围绕落实中央和市委关于加强和改进新时代人才工作部署，市人社局系统各单位与国资国企加强协同，深化人才发展体制机制改革，狠抓人才队伍建设，推进国有资本和国有企业做强做优做大等方面提出要求。

市委组织部、市人社局、市国资委党委领导同志为国资系统2023年享受政府特殊津贴专家，第四届、第五届“海河工匠”颁发荣誉证书和奖牌。部分监管企业领导人员和干部人才代表作了交流发言。

市国资两委领导班子成员，驻委纪检监察组负责同志，机关各处室和直属单位负责同志，国资系统各监管企业领导班子成员，相关职能部门和重点骨干企业负责同志参会。

（据“天津国资”，2024年第22篇）