1. 你们永远不会“一致”

我的意思是，如果你要下班，他们在你整理桌子的时候就已经出门了。当讲座结束时，他们正在收拾书本，而你已经离开了。在健身房，当你准备好去的时候，他们会在设备周围闲逛。

事情结束后，如果有人喜欢你，他们会等你。别人不喜欢你的标志之一就是他们不等你。

2. 他们不会和你有眼神交流

你是否曾经在一个小组里，一个人和其他人说话，却拒绝和你有眼神交流？如果没有眼神交流这样的社交暗示，你就很难加入谈话。当我们喜欢一个人时，我们会包容他们。这也包括对话。

3. 他们在你说话的时候打断你

当你说话时打断你的人并不重视你所说的话。他们也不在乎是否伤害了你的感情。就好像他们没听过你说话一样。你对他们来说就那么无关紧要。

4. 他们封闭了肢体语言

肢体语言是潜意识的，所以我们没有意识到它，但它揭示了我们的真实感受。寻找一些迹象，比如双臂交叉在胸前，脚指向远离你的地方，身体倾斜或转向远离你的地方。注意“镜像”的缺失。当我们喜欢某人时，我们会下意识地模仿他们的肢体语言。

5. 他们不会和你寒暄

我们都有一些社交礼节，比如“你好吗？”或者“你今天过得怎么样？”不喜欢你的人可能会回答你，但不会回应你，问你过得怎么样。他们在足够礼貌的话语和不理睬之间保持着微妙的平衡。

6. 他们都是闲聊，没有深刻和有意义的

然而，闲聊和不深入的寒暄肯定是人们不喜欢你的标志。当你让事情变得随意时，包括你的谈话，你就在设定一个界限，

“我会对你有一个浅层的了解，但我不想更接近你。”

朋友谈论他们的生活；他们分享弱点和改变人生的事件。他们需要你的意见。不喜欢你的人是不会在意这些私人问题的。

7. 他们会挖苦你

你认为这个人很好，但后来你才意识到他们是多么的傲慢。例如,

“你在公共场合穿那样的衣服真是太勇敢了。”

8. 他们对待你和对待其他人不一样

比较是一种聪明的方式来推断一个人对你的感觉。当我们喜欢一个人的时候，我们的眼睛会放光，我们会扬起眉毛，微笑是真诚的。观察这个人和其他人之间的互动，看看他和你的互动有什么不同。

他们的眼睛是冷冷的而不是温暖的？他们会微笑着跟你打招呼吗？他们见到你高兴吗？我们都会发出一些小的社交暗示，通过练习，你可以察觉到。

如果有人不喜欢你，你该怎么办？

如果你已经发现了很多别人不喜欢你的迹象，考虑一下当时的情况。

·你在乎这个人吗？

·你想挽救这段关系吗？

·你要定期去看医生吗？

·他们对你有权力吗？

你关心这个人吗？

如果你关心这个人，而你认为他们不喜欢你，那就更详细地研究证据。他们现在是不是正在经历一段艰难的时期，这不是他们的惯常行为吗？你有没有做出任何改变，让他们对你有不同的反应？你一直接受的事情现在是不是让你生气了？

所有的友谊都会经历高潮和低谷。有时注意力集中在一个人身上，反之亦然。人无完人。

这段关系值得挽救吗？

有些友谊值得挽救，有些则不值得。你会凭直觉知道是否值得付出努力，但如果你不能下定决心，想想这个人给你的生活带来了什么。你是在互动还是筋疲力尽时感觉更好？你是期待见到他们，还是害怕与他们互动？

试图挽救一段对你们双方都没有意义的关系是没有意义的，但如果你决定挽救它，和那个人谈谈。诚实地表达你的感受，但不要指责。

你会经常见到他们吗？

切断与家人或其他你必须经常见面的人的联系是很困难的。当家庭成员表现出他们的不喜欢时，他们会很伤心，因为他们经常会使用人身攻击和嘲笑。在这种情况下，你可以限制和他们在一起的时间，设定个人界限，直接回应，但避免情绪化。

至于同事，你可以检查一下自己的行为，看看是否有什么事情触发了你的同事。也许他们嫉妒你的成功或受欢迎？如果是这样，为什么不尝试更多地包含他们呢？

他们是你的老板吗？

当你的老板不喜欢你时，这不仅会对你的工作生活产生严重的影响，对你的个人生活也是如此。我们一生中有三分之一的时间是在工作中度过的，研究表明，你和老板的关系是我们生活中最重要的一部分。

首先，看看你的行为。你的工作达到标准了吗？你总是迟到吗？你是否缺乏动力或信心？

如果你没有做错什么，建议你和同事聊聊天，看看他们是否注意到了什么摩擦。也许你的老板跟谁都合不来？你最后的办法就是和你的老板谈谈。以专业的方式提出你的担忧，并寻求建议来改善你们的工作关系。

总结

希望别人喜欢我们是很自然的，但我们不可能喜欢每个人，所以我们为什么要期望别人不一样呢？不喜欢你遇到的每个人也没关系。重要的是不要让它影响到你的自尊。不要往心里去。善待他人，和喜欢你的人在一起。