前段时间阿里的性侵事件，将本深陷反垄断漩涡中的阿里，再次推向了风口浪尖，一件如此令人震惊的事件，硬生生被压了数天之久，竟然让受害者被逼到公司发单才引起重视，让我们不禁想问：阿里，你将法律置于何地？经过网友们的不断挖掘，阿里丑陋的“文化”终于曝光出来，坏人虽然最终被绳之以法，但这件事情的热度还没散去，阿里又发生了另一件令人愤慨的事情。

据外网报道称，在阿里发生性侵事件之后，阿里内部有10位员工，将这位受害者在阿里内部论坛里的控诉，截图后发布在外网。事后阿里经过严密筛选找到了这10位员工，声称他们违反公司规定，将这10位员工开除。很多网友为这几位员工鸣不平，哪怕公司有保密协议，也是针对公司机密，而对于这种犯罪行为难不成还要包庇？但也有网友说，阿里所有员工在入职前，都要签署一份协议，这份协议规定不许将阿里论坛内容公布出去，这10位员工可能是违反了这项规定。

但是这10位员工的行为，也是为了帮助这位受害者制造热度引起社会关注，并没有散布谣言，面对这种犯罪事件难倒要向阿里高层一样明明知道却依旧选择默不作声么。以该协议来处理这件事情，根本就是不公平的，面对犯罪行为人人都有揭露它的义务和权利！阿里这种行为本身就有问题，还让公司员工一起与他们当哑巴，难道在阿里就没有正义可言，在阿里连揭露犯罪都要受到惩罚，可见阿里所谓的文化有多么不堪入目。

张勇在出事后数天，全中国人都知道这件事之后，才赶忙出来解释自己刚知道，作为一个老板连公司内部这么大的事情都说是刚知道，是一件多么可怕的事，其实他不过是想推卸责任。

不知道网友是否记得，某年中秋阿里为员工发放月饼，其中有两位员工利用系统漏洞，抢到很多月饼，事后阿里称这两位员工违反公司价值观，所以决定开除。虽然这两位员工的行为确实不端正，但是对比性侵可算是小巫见大巫，为了几块月饼都能闹得全网皆知，性侵这么大的事老板装不知道，简直可笑。

而且阿里论坛协议对员工来说根本就不公平，任何内部消息传播到外网以后，对阿里没有名誉损失或者实际伤害的，都可以被阿里的论坛协议无视，一旦对阿里产生不好影响，立马便将这个协议搬出来，无限放大员工的责任。而且就算内部信息也要有个限度，如果涉及到公司机密，或者是谣传的不实信息，那传播到外网受到处罚散布者我们支持，但是公布的事实，就不该被开除。

这10位员工传播出去的信息，也没有严重损害到阿里的声誉，对阿里声誉产生影响的是公司高管的所作所为，和部分高管得知事情后保持沉默的行为。阿里如果一定要以损害公司名誉为由来开除这几位员工，就一定要拿出证据，即使是散布一些不利于公司的言论，公司要单方面开除员工也绕不过国家的劳动法，而这种情况劳动法基本上都是保护员工为主。

如果网传属实，这几位员工一定会通过劳动仲裁保护权益，阿里可能要面临2+N的赔偿。如果阿里执意要冒着风险解除劳动合同，只能说是别有目的，很可能就是为了树立威信。如果这次员工向外网发布论坛消息没有处理，那么下次还会有人有样学样，所以就以开除散布公司负面舆论的员工，来达到杀鸡儆猴的作用。如果下次阿里再有一些不好的事情发生，内部员工在往外发布消息的时候，可能都要在心里好好掂量掂量自己有没有做好离开阿里的准备，阿里这种小伎俩还真是多。

如果解决不了问题，就解决提出问题的人，阿里现在就用这种掩耳盗铃的方式，来掩盖自己的内部的问题。作为曾经国内最受追捧的互联网公司，几乎在一夜之间口碑被摔得稀烂，阿里不想想自己出现什么问题，反而想去堵住别人的嘴，试问阿里：你能开除几个员工，但是你能堵住天下悠悠众口吗？