引言

嘿，朋友们！你知道深圳最近又出现了一条新规吗？我跟你说，这可关乎我们每一个人的钱包，尤其是在年底发工资的日子。深圳市人力资源和社会保障局联合深圳市总工会发布了一份《提示函》，这可真是送到咱们心坎里的好消息呀！这份指引旨在确保劳动者的工资能够按时到账，保证大家在辛苦工作后的收入不受影响。接下来，让我们看看这份提示函里都提到了啥吧！

《提示函》要求

首先，用人单位的责任可不小哦！《提示函》强调了几个重要点：

-工资支付义务企业必须履行劳动报酬支付义务，确保按时足额发放工资。对的，你没听错，就是及时把你的血汗钱放进你的口袋里，绝对不能拖延！

法定假期的提前支付如果碰上法定节假日或休息日，企业得提前完成工资支付。这个政策可真是像个送温暖的小棉袄，能让大家在过年期间开开心心，不用担心荷包的紧张。

签订劳动合同这年头没个合同可不行，企业得依法与劳动者订立劳动合同，明确支付标准、时间和方式。这样一来，大家就不怕“我说了算”的情况发生啦！

新就业形态对于那些新兴的就业方式，比如自由职业者或外卖小哥等，必须通过书面协议规定劳动报酬相关规则。这可是要为大家撑起一把保护伞呢！

-加班工资支付周期加班虽然苦，但有了《提示函》，加班工资的支付周期不得超过一个月，真是让熬夜加班的小伙伴们松了一口气。

最低工资保障标准

接着来说说最低工资的问题。深圳的经济那么发达，可不能让劳动者的工资掉队呀！

支付标准企业需支付不低于合同约定和深圳市最低工资标准的劳动报酬。这就意味着，大家的钱包有底气，不怕被压榨！

工程建设领域在这个领域里，施工总承包单位得开设农民工工资专用账户，实行实名制管理。确保工友们的辛勤劳动能够得到及时的报酬，这可真是为农村小伙伴们铺下了一条阳光大道。

-人工费用拨付确保工程款中的人工费用及时足额拨付至专用账户，而且拨付周期不超过一个月。想想看，农民工兄弟姐妹们也能安心养家糊口，多好啊！

企业规章制度制定

当然，光有规定还不够，企业自身的规章制度也得跟上哦：

- 职工意见企业应当听取职工的意见，与工会或职工代表协商。这样一来，员工的声音就能在公司里回响，不容易被忽视。

工资集体协商强化工资集体协商机制，确保职工的权益能在谈判中得到有效维护。大家一起发声，团结的力量可是不容小觑的哦！

维权渠道

最后，咱们也得知道如何保护自己的权益嘛！《提示函》中提到，劳动者可以通过“安薪在深”欠薪维权平台等多种渠道反映问题。这就像是给大家装上了个安全锁，让我们不再担心有人不按规矩出牌，心里那些小担忧统统可以丢到九霄云外！

总结一下，深圳这份《提示函》真是为大家的年末工资支付提供了强有力的保障。从用人单位的责任到最低工资保障，这些都是为了让我们更安心地工作，更快乐地生活。期待我们每个人都能拿到应得的工资，把年末的聚餐过得热气腾腾，别忘了给老板一个“点赞”哦！希望大家都能过个欢乐祥和的年尾，钱包鼓鼓的，笑容满面！