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张雪峰的公司以其优厚的福利待遇而闻名，在这样的工作环境中，员工们不仅能感受到来自公司的关怀与尊重，更能在繁忙的工作中寻找到平衡与动力。

然而，即便是这样一家被广泛赞誉的企业，最近却出现了一位七年老员工的抱怨声音，这让人情不自禁得思考，企业福利是真实的吗？

张雪峰的公司实施了一系列人性化的福利政策，例如，公司实行“上四休三”的工作制度，给予员工更多的自由时间，这种安排不仅让员工感到轻松很多，没有一股“班味”，同时也保持住了他们对工作的热情和积极性。

除此之外，张雪峰还特别关心老员工的生活状况，在公司财务主管的婚礼上，他不仅亲自主持，还承诺对他们的子女给予全面的关怀，包括教育资助和未来工作的安排。

在特殊节日，张雪峰也会为员工准备丰厚的礼品，端午节时，他给每位员工发放了一盒粽子、一盒蛋黄酥和一盒坚果，这些可能让人觉得微不足道的小小的福利，却体现了公司对员工生活的细致关注。

然而，尽管有这些令许多“打工人”羡慕的福利政策，一位在公司工作了七年的老员工，却因未能获得升职加薪而心生不满。

苏州研途教育作为一家注册资本接近千万的教育公司，能在里面任职的员工一定是行业里数一数二的人才。

其中陈大伟作为苏州研途教育咨询部的主任经理，每月薪水有两万五千元，可是他是一个很有野心的人，面对普通人眼中的高薪职位他并不满足。

尽管陈大伟认为自己业务能力出众，甚至超过了张雪峰本人，但是张雪峰认为他并未达到自己期望的标准，甚至在某些方面表现不佳，这种认知上的差异，使得陈大伟的不满情绪日益加剧。

然而，张雪峰并非没有为这位七年老员工考虑，他花重金聘请了一位高管，年薪高达百万。

这一行为使得陈大伟感到更加不公平了，因为他觉得自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，却未能得到应有的回报，陈大伟甚至认为，新来的高管在业务能力上并不如自己。

在这种情况下，压抑已久的陈大伟终于“憋不住”了，与张雪峰相约，进行了一次面谈，直言自己的不满。

张雪峰则解释说，尽管新来的高管在某些方面可能不如陈大伟，但他在人脉、财务、管理等方面的综合能力更强。

但是对于张雪峰的解释陈大伟觉得这是在敷衍自己，并且明确的表达了自己目前的困境，原来看似高薪的陈大伟还背负着房贷、车贷以及家庭支出。

面对陈大伟表达，张雪峰没有急于反驳而是给他讲了一个道理，表示新高管在上任后，成功引入了多个大型项目，为公司带来了显著的业务增长。

除此之外，新高管在财务管理上也有独到之处，通过优化财务流程为公司节省了大量成本，这些都是陈大伟在当前岗位上尚未有机会展现的能力。

虽然从老板的角度分析，张雪峰说的很有道理，但是空降高管的到来对老员工的影响是多方面的，既有积极的，也有消极的。

虽然就像张雪峰说这些高管通常拥有丰富的行业经验，能够为企业带来新的商业机会和合作伙伴，并且空降高管的到来往往伴随着新的管理理念和工作方式，这有助于提升企业的管理水平和运营效率。

然而，空降高管的到来也可能引发老员工的不安和抵触情绪，老员工可能会担心自己的职位和权力受到威胁，尤其是在空降高管的薪酬和待遇明显高于他们的情况下。

这种不平衡可能导致老员工的工作积极性下降，甚至引发内部矛盾和冲突，毕竟公司里有很多像陈大伟一样工作多年只想升职加薪的员工。

例如北京航空大学官网上的真实事件，BFI公司在空降了一位中层管理者后，内部出现了严重的冲突，这位新管理者在短时间内推行了多项变革措施，但由于与现有员工的沟通不畅，导致员工的不满和抵触情绪。

为了缓解双方矛盾让公司正常运行，BFI公司花费了大量的时间和精力导致那段时间公司收益下滑。

在职场中，能力和努力固然重要，但综合实力的提升同样关键，只有具备全面的能力，才能在职场中获得更高的职位和薪资，实现自己的职业发展目标。

张雪峰作为领导者，需要从全局出发，考虑整个公司的利益和发展，为员工提供相关的培训和指导，帮助他们提升综合实力，实现个人和公司的共同发展。

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信息来源：

腾讯网：7年老员工恳请老板张雪峰给自己升职加薪，结果却被喂下大饼！