‌35岁就业门槛：张凯丽与网友的不同声音‌

03月08日，在春意渐浓的季节里，职场上的“35岁就业门槛”话题却如寒风一般，让不少中年职场人心生寒意。近日，全国政协委员张凯丽在公开场合谈及这一现象，她表示：“35岁很年轻，正是干事的年纪，不应该成为一个被‘歧视’的年龄。”此言一出，立即引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。‌张凯丽的观点：35岁，正是干事的年纪‌

在全国政协会议上，张凯丽以坚定的语气表达了对35岁就业门槛的不满。她指出，不要说35岁，即便是55岁、65岁，在现在看来都很年轻。人生那么长，35岁正是充满活力和创造力的年龄，不应该被职场无情地拒之门外。她的这一观点，无疑为那些因年龄而遭遇就业歧视的中年人发声，引发了众多共鸣。

在随后的媒体采访中，张凯丽进一步阐述了自己的观点。她认为，35岁以上的劳动者往往积累了丰富的经验和技能，是职场中的宝贵财富。然而，由于年龄限制，他们在求职时却面临更大的困难。这种年龄歧视不仅限制了中年劳动者的就业机会，还导致了人力资源的浪费。

‌网友的看法：支持与反对并存‌

张凯丽的观点在网络上引发了热烈讨论。有网友表示：“张凯丽说得对！35岁正是人生的黄金时期，有经验、有精力，为什么要被年龄限制住呢？”还有网友分享了自己的经历：“我36岁，去年因为年龄被一家公司拒绝，当时真的心灰意冷。现在看到张凯丽的发言，感觉又有了希望。”

然而，也有网友持不同意见。他们认为，虽然35岁确实不算老，但在某些行业，如互联网、广告等，年轻化和创新力是核心竞争力。一位网友留言道：“35岁以上的程序员，思维可能跟不上年轻人，技术更新也太快，他们确实很难适应。”还有网友表示担忧：“如果放开年龄限制，会不会导致年轻人就业更难？”

对于张凯丽的观点，网友们也有不同的解读。有人认为她是在为中年人发声，值得肯定；也有人认为她可能不了解某些行业的实际情况，观点过于理想化。

‌社会现象分析：35岁就业门槛的根源与影响‌

35岁就业门槛并非空穴来风。近年来，随着就业市场的竞争加剧和用人观念的转变，年龄歧视现象愈发凸显。一些企业在招聘时明确设置年龄限制，将35岁以上的求职者拒之门外。这种做法不仅违背了公平就业的原则，还导致了人才资源的浪费。

35岁就业门槛对劳动者的影响是深远的。它限制了中年劳动者的职业发展空间，使他们面临更大的就业压力和更低的薪资待遇。同时，这种年龄歧视也加剧了社会矛盾，影响了社会的和谐稳定。

为了应对这一问题，社会各界纷纷呼吁尽快遏制35岁就业歧视现象。全国人大代表郑功成建议清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，营造公平就业的政策环境。同时，他还建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，明确法律规制。

‌结论：打破年龄壁垒，共创公平就业环境‌

35岁，本应是职业发展的黄金时期，却因就业门槛而变成了“职场荣枯线”。这不仅是对中年劳动者的不公，也是对社会人力资源的浪费。我们应该摒弃这种错误的用人观念，以能力、素质等岗位基本要素来选择人才，而不是以年龄作为衡量标准。

同时，政府和社会各界也应积极采取措施，遏制35岁就业歧视现象。通过完善法律法规、加强政策支持、营造公平就业的社会氛围等措施，为劳动者创造公平的就业环境。只有这样，才能实现人尽其才、才尽其用，促进社会的和谐稳定发展。

对此，你怎么看？