奔丧4天扣3000元,未愈合的伤口上,又被撒了一把盐。
李女士是湖南某公司的一名主播,合同规定保底工资为4000元。然而上个月,因为奶奶去世,她回家奔丧4天,超出了1天假期,公司竟因此要扣除她3000元。
这种事别说李女士难受了,网友都跟着群情激愤。
在扣工资的理由上,公司的说辞比较多。什么李女士踩点下班啊,业绩不佳啊、没有拍照片显示确为奔丧啊等等。明眼人也能看出来,这些说辞大都是在扯皮。而且在员工已事先报备的情况下,依然以此为由扣除一大半的工资,这在法律和情理上都站不住脚。
此事中,比较有讨论空间的是:公司相关负责人称,“奶奶不属于直系亲属,直系亲属也只有1-3天丧假”。
首先,奶奶属于直系亲属,不过丧假适用的直系亲属,确实只包括父母、配偶和子女。所以除去违规扣工资之外,在请假的问题上,公司的说法无明显过错。
可制度是死的,人是活的。粗暴执行规定、罔顾员工感受的公司,难免要被求职者在心里画一个叉。
这场员工与公司的丧假争执,也暴露了我国现行丧假制度的一些不合理的地方。
我国很多地方都有停尸后才能下葬的传统,1-3天的假期远不够处理相关事务。而且现在很多人都是祖父母或者外祖父母带大的,跟老人有深厚的情感,如果不能奔丧,将留下终身的遗憾。
养生丧死无憾,王道之始也。丧葬,不只是安葬死者,还能够培养仁爱之心、弘扬孝道文化。重重一跪、凄凄一哭之间,甚至牵动着社会的伦理规范、道德秩序。现行的丧假制度,或许还需要进一步完善。