在各种结构化面试考试中，有一类基础能力，它就是求职动机与拟任职位匹配性的能力，这种能力更多地考查考生对自我的认知和对岗位的认知。但是这种基础性的能力往往会跟其他能力相结合，对于考生来说就是看似简单实则比较难。

人岗匹配这类问题比较灵活，一般没有明确的答题步骤。但是一些间接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，比如通过列举一些观点、社会现象、名言等让考生结合岗位谈看法。那要如何答好呢？

【分析方法】

对于间接考查人岗匹配性的题目，需要考生能够把握人的意图。一般来说题目的命制都是有一定的针对性，都是为了能够更好地测查考生一方面或者几方面的能力素质，所以间接考查人岗匹配性的题目一般在各省区市考查较多。

需要考生在考试前对自己有一个整体的梳理，不仅要对自身的性格特点、优缺点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的一些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰地了解到“你”与报考岗位的匹配度。

【答题原则】

1.一定要提前准备，要抱着一种女婿见丈母娘的心态去准备。

2.一定要见人见事，切忌空对空。

3.只说对拿到这个岗位有帮助的内容，切忌泛泛而谈。

4.把自己包装成岗位需要的人。

5.不管考官问没问，一般都要谈谈上岸后怎么表现。

【准备工作】

1、自我介绍，全面梳理自身过往经历，然后找到突出亮点，展现自我与众不同。比如出生家庭背景环境对个人潜移默化的影响；父母以身作则、言传身教培养锻炼了我的哪些能力；入学后在校学习过程、成绩以及学生干部的身份给自己带来了哪些成长变化；毕业后的社会经历给自己心态思想提供了转变动力；以及自己对今后工作的规划畅想等等。

2、岗位认知，对工作行业性质作出正确判断认识；对于单位在行业中的特殊地位、贡献等；具体工作内容的了解及其价值意义；未来发展方向趋势的准确把握；单位管理文化的深刻认同等等。

3、两者相结合，体现出人岗匹配。让考官认为单位需要自己这样的年轻力量，自己也适合这样的平台创造出更多的价值。