前言

愈发感觉当代年轻人的精神状态岌岌可危了。

就在今天早上，一则“有味道”的视频冲上了热搜，画面中一个男子直接抓起一把“黄色稀软物体”然后走了几步，直接将其抹到了一位同事的工位上，光是看着就让人十分恶心。

可男子涂抹完工位后还不罢休，反而继续向前发起冲锋，看样子似乎很想用手上的东西再给同事洗洗脸。

双方直接爆发了肢体冲突，最终男子被以“寻衅滋事”的罪名行政拘留5日，以为这样事情就结束了吗？

并没有。

等到男子好不容易从拘留所出来后，已经冷静下来的他本想继续回公司上班，谁知等待他的居然是一纸“辞退”，凭啥？

原来，男子早在14年前入职北京这家汽车公司，他也算是老员工了，近些年来经济整体下滑，他不可避免的也有些焦躁，一不小心就和同事结下了梁子。

可能本来想着自己作为老员工，就算闹一下公司为了不给赔偿金，也会选择容忍，自己也能出一口恶气，谁知等他从拘留所出来后，公司居然以“无故旷工”为由，光明正大的辞退了他。

但是男子显然不想认下这个罪名，于是他便也一纸诉状怒告公司非法辞退，要求公司赔偿自己高达29万的辞退补偿。

正常情况下，只要劳动者证据确凿，法院一般都是会向着打工人的，就算公司可以找理由拖上一拖，但最终该给的都得给。

但令男子意外的是，这场官司居然是自己败了，法院居然认可公司辞退理由正当，这下他更生气了。

本来只是想出口恶气，现在他可以说是赔了夫人又折兵，所以男子不服法院判定，多次提出上诉，和公司的这场官司一路打到了最高院。

至于最开始的那位“被抹屎”的同事，估计早就笑掉大牙了。

事情发酵后，迅速引发了很多网友的关注，尤其针对法院为何认定公司属于正当辞退这一点，产生了不少议论。

一位网友率先提到，为什么上次一位女子干了类似的事儿被辞退后，法院就支持补偿，这次换成男子就不支持了呢？难道仲裁还有性别歧视？

这位网友提到的“女子”也是一位奇人，事情发生在去年，于今年3月5日刚刚宣判结果，所以不少人都有印象。

从网传的视频来看，她也是因为和同事发生矛盾，然后怒气上头，直接操起卫生间的扫把横扫了整个办公室，并且还朝着公司的打卡机泼了一盆“黄色液体”，现场比男子这边还要惨烈。

但是不知什么原因，这件事似乎并没有警方介入以及拘留的相关信息，后续就是公司直接以女子“超越做人底线”为由辞退了人家。

别的先不说，这个理由在法官那显然就是站不住脚的，毕竟没有哪个公司的合同里，会明确写明“员工必须守住做人底线”，而这个底线又是什么标准，也很难衡量。

一开始女子仲裁公司非常辞退，也没得到完全支持，于是官司便打到了法院。

后来经过法院审查，女子手上有完整的加班证据以及公司没有及时支付工资等相关证明，而公司则拿不出对应的东西来，最终判决公司赔付女子辞退补偿外加未结算工资共计16万。

仅仅相隔不到半个月，为什么男子的判决就截然不同呢？

有网友深扒了一下相关法律条例，还真找到了原因。

主要的问题就在于，公司是以“无故旷工”为由辞退男子的，这个理由放在劳动合同里看也是站得住脚的，至于男子明明是在他们眼皮子底下被抓走的，怎么算无故旷工呢？

那就更有说头了。

首先男子当时应该根本没来得及请假，其次还有网友扒出，从法律方面来看，他做出这种寻衅滋事的行为，就该提前预料到会有拘留的风险。

在这种情况下，即便男子一路不服将官司打到了最高院，最终他还是败诉了。

除此之外，评论区还有不少网友表示支持法院的判决，看来大家都有点害怕在工作中遇到这种癫狂的同事。

大家对此是什么看法呢？

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