2月10日，《中国组织人事报》刊文披露，内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。短短两年，多达322名干部因不适宜、不胜任担任现职而被调整，足见内蒙古落实中办《推进领导干部能上能下规定》，有决心，动真格。结合此前《瞭望》新闻周刊报道，“‘下’的级别从副科到正厅不等”，更见治理力度着实不小。

人们常说，让有为者有位，让无为者失位，内蒙古322名干部被调整，集中在不适宜担任现职，不胜任担任现职。无论不适宜还是不胜任，都不能再待在现职的岗位上。应该说，不适宜、不胜任与躺平还是有区别的，前者是能力问题，后者是态度问题。不适宜、不胜任担任现职，不等于躺平。但是，既然不适宜、不胜任，那就该“让贤”，否则只会误事。

据《瞭望》新闻周刊此前报道，有些被调整的干部属于不担当，或担当意识不强。比如在内蒙古西部，一区长因担当精神不足，落实“五大任务”长期推进不力，被组织部门下行调整到一个小的市直部门。担当精神不足，就该被调整。这些干部被调整，传递出积极信号，也给人启示。当前，这种调整是否可推广到更多地方？根据中办印发的《推进领导干部能上能下规定》可知，具有政治能力不过硬，理想信念动摇，担当和斗争精神不强等情形，就被认定为“不适宜担任现职，应当及时予以调整”。

事实上，无论《中国共产党纪律处分条例》还是《中华人民共和国公职人员政务处分法》都对如何处理不愿担当或不正确履行职责的公职人员作出具体规定。不担当就得下去，干不好也得下去。内蒙古调整322名干部并公之于众，值得点赞。期待这种做法为更多地方所参照，结合自身情况，严格落实中央规定，并公布此类数据，接受公众监督，形成震慑效应。当然，要严明领导干部能上能下工作纪律，既不能搞好人主义，也不能借机打击报复。

（红星新闻）

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