人才引进是政府吸纳人才进入体制内的一种招聘途径，报考条件会比较严格。这种考试，相对于公务员和事业编来说是较为灵活的，可以以市、区、县为单位组织，也可以由单个企业、学校或医院进行。

教育类人才引进

主要针对当地的大学、大专、中专和中小学编制岗位，一些地区的人才引进也要求教育部直属师范大学毕业生或全日制硕士研究生及以上学历，并需要取得相应的教师资格证。招聘时间不固定，周期很长，大多不需要笔试，上岗之后待遇好，补贴多。

医疗卫生人才引进

每年各地的医学院、卫校和医院单位都有相应的人才计划，大致环节为：发布公告，报名，材料审核，面试，体检，公示。通常是直接面试，但招聘主要面向研究生及以上学历和高技能人才。许多医院在引进高层次人才时，也会在生活、住房等方面提供诸多优惠政策。

事业单位高层次人才

在事业单位中，每年都会有高层次人才引进，招录岗位包括管理岗和专技岗类型。此类招聘要求很高，基本上需要研究生以上学历，其中A类岗位多数需要笔试，不过难度不大，面试一到两轮，对毕业生来说，复习时间较短，专注于面试练习即可，成功率很高。

人才引进一般有一到三年的服务期，试用期内可以辞职，但转正后在服务期内通常不允许辞职或调动了。人才引进大部分只需要面试，备考周期短，如果有符合条件的考生，这样进入体制内方式也是值得考虑的。