我的一个程序员朋友最近挺郁闷的，已近年底，原本想着忙碌了一年马上就要过年，又可以等到自己心心念念的年终奖来抚平这一年以来的缺失，但年终奖没等到，等到的却是老板的一个决定，那就是决定过段时间对公司进行破产清算。我这个朋友听到这个消息，虽然震惊，但是想着如果公司破产，那么他仍然可以拿到N+1的补偿，按照朋友在这家公司的工作年限，起码可以拿到4个月的赔偿金，想想损失也不大，但是，老板却跟他说：“公司现在资不抵债，赔偿金可能就没有了！”
朋友听到这个回答，非常震惊，感觉自己的世界观都塌了，因为在他的印象里，公司破产就是要对员工进行赔偿，否则的话，就违反了劳动法。
子公司破产母公司不需要承担责任于是，他就先打电话给了当地的劳动监察大队，劳动监察大队的工作人员先询问了我朋友公司的情况，表示我朋友公司现在的情况可能真的像我朋友老板说的那样“可以不给赔偿金”，并且表示他们只负责处理纠纷，具体的法律问题，让我朋友拨打12348全国法律服务热线，根据我朋友公司的情况先咨询下。
结果，我朋友打了12348全国法律服务热线以后，接线员听了我朋友的描述，语气肯定地说，按照朋友公司现在的状况，似乎就是没有办法拿到赔偿！
我先说下我朋友公司的情况，朋友的公司是一个子公司，公司法人代表是母公司老板，也是子公司的老板，而子公司主要负责研发工作，而他的工作安排全部来自于母公司的直属领导，包括像平时的请假、绩效考核也全部来自于母公司。
虽然子公司也接项目，但是项目并不多，大多数情况下，我朋友做的项目都是以母公司的名义签的项目合同。
公司业务架构
但是，最近公司整体（母、子公司）经营困难，所以，老板决定将子公司进行裁撤，也就是进行破产清算。
朋友觉得，既然大家都是同一个公司，那么老板将子公司关了，那么就应该赔偿子公司员工损失才对，可是万万没想到，老板却准备一分钱不赔！
朋友在拨打完12348全国法律服务热线后，不确定，又单独留言咨询了一下，得到的结果和电话咨询结果大致相同，结果大致如下：
如果朋友的公司是分公司，那么分公司破产，母公司应当承担分公司员工的离职赔偿，但是朋友的公司是子公司，子公司破产的话，一般情况下由子公司独立承担员工的赔偿责任，在优先赔偿外债后，剩下的资产用于赔偿员工，资不抵债的，可以通过变卖公司资产的方式，然后按比例分配给员工。
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然后我朋友就懵了，因为他知道，他所在的子公司基本上就是一个空壳子，虽然没有对外债务，但公司内除了一些基本的桌椅，和一两个电器，基本上也没什么资产可以变卖了。而这些桌椅和电器哪怕卖了，可能连他一个月工资的一半都不到，况且子公司还有那么多同事，分到每个人手上可能连一千块都分不到！
我这个朋友以前自认为熟读劳动法，他其实一直都不怕被“优化”，他以前还经常跟我说，只要公司开除他，他肯定要劳动仲裁，但是，现在这种情况，即使劳动仲裁赢了又能怎么样呢？
可能连后两个月工资都拿不到更加令朋友头疼的是，朋友公司在宣布这个消息的时候，因为公司还未正式走破产清算程序，所以老板又安排了一个项目给朋友做，并表示，等项目做完再说。
对此，朋友愈发无奈，因为他觉得如果这时候离职也就算了，但是如果项目做完老板直接走破产清算程序，到时候不发工资，朋友就更加被动了。
朋友近乎绝望地跟我说：“原本以为我熟读劳动法，可以轻松拿捏老板，但是现在想想很可笑！”
按照我朋友现在的情况，朋友可能面临的最严重的结果就是两个月工资拿不到、找不到工作、没有赔偿！
而朋友不光有房贷、车贷还有老婆孩子要养，日子本来就紧巴巴的状态，现在这种情况几乎让朋友绝望！
因此，我朋友不由得发出感叹：“老板这是杀人诛心啊！如果这个事情发生在前半年我还有可能很快找到工作，但是发生在年底！我是彻底没办法了，心中有气，但是又无可奈何！”
疑问朋友不禁发出一个疑问：“如果按照我遇到的情况，我是不是可以这么假设，如果一个公司成立以后，立马开一个子公司，然后接项目以母公司的名义接，让子公司的员工去做项目，项目做完以后，把子公司进行破产清算，因为子公司没有任何可变卖的资产来补偿员工工资，那么是不是子公司不光可以做到不赔偿子公司员工一分钱，子公司员工的最后一两个月工资可以不发？这件事情怎么想也是不合理的事情，如果大家都这么做的话，那么世界不就乱了吗？”
但是，按照我和朋友查询到的资料，似乎我朋友遇到的问题就是一个无解的问题，我甚至有理由怀疑，老板当初成立这个子公司的目的就是为了应对现在公司经营状况的，也就是说，如果某一天公司经营困难了，就把子公司撤掉，以此来变相解雇员工，而母公司却不需要承担任何责任。
子公司所谓的“严重亏损”从其成立之日起就已经注定了！因为子公司虽然也单独跟其他公司签订项目合同，但金额都很小。子公司大多数项目都是由母公司跟甲方签订的，然后把项目给子公司做，与其说是子公司，不如说是母公司的一个研发基地。
所谓的破产清算，其实就是变相解雇员工，但是又不想承担解雇员工带来的法律后果。
我们只能无奈感叹：“老板手段高啊！”
如果有后续因为目前我朋友只是收到了老板的通知，说公司即将进行破产清算，但目前朋友还在正常工作中，且老板也只是说“可能没有赔偿金”，不代表绝对没有。
虽然从目前得到的信息来看，老板即使不给赔偿金也是合法的，牵扯不到母公司，但朋友暂时也不想把事情闹大，因为得罪了老板的话，自己可能一分钱拿不到。
因此，笔者在写这篇文章的时候，刻意对朋友所在公司名称进行了刻意隐藏，也对一些事实做了加工，主要还是为了保证我朋友的权益不受这篇文章影响！
我只想说，如果朋友的母公司真的把事情做绝了，一分钱赔偿没有甚至是克扣了朋友的薪资，那么这个事情一定有后续！且到时候我朋友也就不会有那么多顾虑，您将看到整个事情的完整脉络！
当然了，我不希望这件事情有后续，希望朋友的公司老板以“人道主义”适当给朋友一些赔偿，能够按照法律赔偿那就更好不过了！
对此，有没有法律方面的朋友告诉我的朋友应该怎么做？
