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生命太短，没时间留给遗憾。若不是终点，请一直微笑向前。

若能保持清醒，便当全力打理好自己20至40年的岁月。

诚非虚言，如今40岁以上的工作者，确实面临着找工作的艰难。

虽耳闻互联网巨头企业对35岁员工裁员，但若将视野拓宽至整个职场，你将发现诸多岗位亦呈现出此趋势。

众多招聘广告中，常设年龄门槛，拒收40岁、45岁以上者，有时甚至35岁以上者也难逃此限。

日前偶见一趣谈：在10则招聘信息中，竟有8则要求应聘者须35岁以下，剩余两则亦仅限应届毕业生。

虽略显夸张，然深究之下，其中不乏现实写照。

近几年来，就业问题成为热议话题，无非是经济衰退、行业内卷、企业倒闭裁员。无需他人提醒，我们已身处这样的现实环境中。

因此，无论多么幻想有人能将你从困境中解救，听来终究不切实际。没有人有义务拯救你，除非你自己决心放手一搏，与现实抗争，并无屈服之心。

我始终抱持乐观态度，坚信“车到山前必有路”，虽不言“事在人为”，但只要以超越常人的标准和认知武装自己，生活大抵不至于陷入绝境。

须知，面对同样的困境，不同的人会有不同的应对策略。

有些人之所以终生沉沦底层，归根结底还是由于胆怯和懒惰。无论你对他们说什么，他们的第一反应便是麻烦，随后便是无穷无尽的问题。这类人满脑子都是风险厌恶思维，往往难以抓住机会。

而那些立志要做实事的人，其思维中必是解决方案与思路。他们会分析问题、识别风险，而不是遇到问题就退缩。

你要明白，困境无法困住人，只能困住那些顽固、软弱和恐惧。只要你不受这些束缚，巧妙化解它们，你翻身的机遇必然比他人更多。

往事不可追，但未来可期

如今，你无论年逾三十还是步入四十，无论在职场上奋斗还是暂时赋闲在家，这都是生活的现实。那些过往的时光无法追回，切勿深陷其中无法自拔。

你想要未来如何提升自己的价值，完全取决于你现在的思考和行动。

四十岁并非人生的一道难关，找不到工作也不是无法逾越的障碍。事在人为，只要心中仍有思考，手中不断尝试，攀登更高的台阶不过是时间问题。

明白吗？心态至关重要，保持高昂的能量也是一种天赋。这样的人，精神上有信仰，相信自己一定能成功。

如果生活中遇到这样的人，一定要尽力与之交朋友，因为他们所拥有的，是大多数人一辈子都难以学会的通透与达观。

一旦拥有心气和斗志，接下来的工作便只是战术部署。

真正的高手从不仰望问题，而是精通解决问题的方法。学习前人的经验，如前端引流、产品打磨、后端变现等，只需付出一定的学费，就能掌握精髓。

别人能达至80分，你学会60分即可，别人月入十万，你起步月入一两万也足够。

要记住，对世界的理性看待是你勇气的来源，永远不要高估世界，低估自己。

你能做到别人做不到的事，前提是你想到了别人未曾想到的，愿意走别人不愿走的窄路，无条件接受失败，从中汲取经验，不留痕迹。

因此，当别人路途越窄时，你却能逆向而行。虽然起初艰难，但未来的道路，很可能只会越来越宽广。

所以你明白了吗

循序渐进的恐怖之处便在于，时光的脚步永不停歇，分分秒秒都在不断前行。

若不能将时间这一唯一的生产资源转化为盈利能力和竞争优势，那么人生的下十年，恐怕也只会是上十年的重复。

在这个世界上，多数人看不清人生的本质，因此所谓的顿悟，实际上只是少数幸运儿才能获得的人生加速器。

从个人成长的角度来看，一个人能否盈利，其自身的做事能力自然占据首位，但除此之外，行业机遇同样不容忽视。当这两者交汇时，财富的积累速度往往能以一年抵得上十年。

纵然创业对于普通人而言不易，但我认为，普通人寻求机会的最佳途径，无疑是先模仿再超越。先完成一件事，哪怕只是低质量的尝试，也比毫无作为要好。

常言道，世界犹如一个庞大的二道贩子市场，与其沉迷于打工生活，不如思考如何成为一名出色的“中间商”。那些看似不起眼的小生意，实际上隐藏着无数默默发财的人。

若要问中间商如何盈利？不妨观察那些售卖水果生鲜的中间商，他们不亲自进货上架，只负责代卖。我曾在朋友圈购买过一位宝妈的产品，她便是从小做起，如今在四川老家拥有了自己的小农场。

若再进一步拓展视野，那些从事跨境电商的人，不过是将义乌的商品销往全球；在二手平台如某鱼上进货，玩的就是信息差；甚至销售虚拟产品、从事知识付费的人，仅靠分销课程就能比打工赚得更多。

很多时候，不要长久闭门造车，走出家门，答案往往触手可及。关键在于你是否愿意打破思维定势，勇敢迈出步伐，踏上征途。

先搞清楚没人会替你买单

一个人的最大误区，莫过于坚信自己能一辈子安稳地赚取收入，盲目地以为今年的月薪5000，明年就能升至7000，天真地认为薪水如同年龄般，每年都能如期增长。

然而，现实往往与想象背道而驰。若你提供的价值仅限于工龄而非专业技能，那又凭什么期待社会为你的人生负责呢？

这或许听起来颇为残酷，但世界不也像是一场文明化的动物世界？资源永远是稀缺的，若不争取、缺乏赚钱的欲望，最终只能分得那被他人瓜分后的残羹剩饭。

深思一番，若是一百个人面对一个蛋糕，蛋糕短期内又无法扩大，而你又不能指望其余的九十九人放弃竞争，那么破局的出路又在哪里？唯有尽早觉醒赚钱的意识，亲自投身其中。

让那些身处社会底层、看不清社会运作逻辑的人去抱怨吧，他们眼中满是问题，却又缺乏解决问题的能力，因而抱怨不断、负面情绪满溢。

你不应加入他们的行列，随波逐流，最终只会沦为大众中的一员。

我始终认为，环境对一个人至关重要，身边的三五个朋友足以影响一个人的发展上限。

尤其是人到中年，每天睁开眼，面对的不仅仅是面包和金钱，还有柴米油盐的开销，更不用说诗和远方的梦想，生活奢侈得令人难以承受。

因此，压力是必然存在的，中年时的困惑往往只能借酒消愁，但你也清楚，酒醒之后，愁绪更浓，内心的孤独感愈发强烈，对圈子的需求也更迫切，这样一来，一个恶性循环便形成了。

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为何中年才俊，年富力强，且拥有完善职业体系的中年人士，竟遭冷漠与讽刺？

阿查里亚，在印度及海外管理数家企业的专家指出，问题不在于岁数，而在于社会价值观的变迁。

20世纪50年代，印度把退休年龄设为58岁，其初衷是为众多印度青年提供就业岗位。

“然而，这并不意味着58、68岁的人创造价值的能力有所下降。我个人认为，中年员工凭借丰富经验、宝贵价值和深邃视野，若他们心之所向，即便步入70岁，亦能贡献卓越。”

全球范围内，跨国企业及人力资源团队都在积极拥抱文化多样性。

若我们能认识到中年人群带来的巨大价值，便能破解他们未获足够重视的困境。此举也将降低与年龄相关的抑郁症、社会孤立等疾病的发生率，这是我们面临的另一重大全球性挑战。

社会环境已发生转变，诚然，今日的60岁，等同于往日的40岁。

阿查里亚表示：“人们的寿命延长了，医学科学的发展使得活到90岁、100岁成为可能，这将成为新常态。因此，关于年龄歧视的争论，也是合情合理的。”