胖东来这是咋了？

记得之前都是让人羡慕的，每次上热搜，都是正面评价多一些。

说它是零售行业内的标杆企业。

从消费者角度来看，胖东来以其保姆级的服务著称。

提供了诸如免费干洗、熨烫、缝边等服务。

并且在超市内配备了宠物寄存、微波炉、自助饮水机、免费充电宝、宝宝车和轮椅等设施。

这些细致入微的服务措施极大地提升了顾客的购物便利性和舒适度。

而且“用真品换真心”、“不要把顾客当上帝，要当成家人”为经营理念，注重新鲜度，保证没有假货且价格公道。

对待员工，也是福利待遇好，人情味足，是不少人的梦中情司。

但这一次，胖东来突然公布员工结婚执行标准，让网友炸开了锅，评论几乎一边倒的质疑。

究竟是什么样的员工结婚执行标准呢？

胖东来明确指出：

员工在结婚时不得收取或支付任何形式的彩礼或嫁妆；

对于婚房和婚车的购置，胖东来鼓励员工依靠自己的能力去完成；

婚礼应保持简单轻松的态度，反对铺张浪费的行为。例如，酒席仅限邀请最亲近的家人和朋友参加，桌数不得超过五桌；提倡家庭聚会式婚礼、旅行结婚等形式，以体现自由轻松的新时代特色。

如果员工未能遵守上述结婚标准，则被视为违背了公司的核心价值观。从违反之日起的一年内，这些员工将失去享受超出法定范围外的所有奖励及福利的权利，包括但不限于额外年休假、自由假期、年度福利评选资格等。

综合看，这公示员工结婚执行标准，其实挺正能量的。

但，有时候过度干涉员工私生活，就让人感觉到不舒服。

“这管得也太宽了”，感觉彭东来是在教员工“做事”。

这相当于，“你在教我做事”的即视感。

对此，有些网友觉得彭东来管的有点“过了”。

这一次胖东来迎来的不是好评如潮，而是两极分化。

说不好的网友，多数集中于“没有边界感”、“管得太宽”、“员工没有自由”等角度。

而有的网友觉得，胖东来这个员工结婚执行标准，正是：

把“彩礼”和“嫁妆”放在一起对等对待的规定，靠自己的积蓄结婚，而不是薅父母的积蓄，举办婚礼简约轻松。这才是真正的移风易俗。

说到底，胖东来这是家长式管理，但家长不错，万里挑一的。

当然，你可以自由选择服不服管，愿不愿意被管。

你说，对吗？