今天突然看到一条评论，疑惑他们不要工资了吗，为何要闹得跳墙而走？

底下一个较为清醒的人提醒道：究竟是命重要还是钱重要？

答案肯定是命重要，所以20来万人连夜跳墙逃走，忍着风餐露宿的艰辛，靠着一双腿走几十公里返回家乡，因为他们怕了

但或许很多人不知道，在这次“大逃离”的浪潮中，仍有一部分人不敢离开。

他们为了拿到富士康的万元返费，为了那点微薄的工资，他们实在不敢一声不吭地就离开工厂。

在命重要还是钱重要这个选择题上。

一部分人选择了钱更重要。

先给不熟悉工厂的读者简单介绍一下返费的概念：

就以富士康为例，富士康并不是常年有活干的，忙的时候可能需要七八十万员工，闲的时候可能三四十万人的工作量就饱和了。

所以工厂为了节省人工成本，在平时并不会招那么多员工，只有在订单量暴增的时候，比如iPhone14刚刚发布，作为苹果零件加工厂的富士康就忙了起来。

为了快速招到足够的人手，富士康这些工厂通用的做法就是高价买人，然后用“返费”的奖励模式吸引员工。员工除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金。

顺嘴提一句，在大多数流水线员工中，他们一年能存到的钱少之又少，很多人就是靠着每年年末的返费来支撑过年的花销，所以返费至关重要。

其实这次徒步返乡的员工大部分为临时工，其中很大一部分人是没有资格拿返费的员工，他们可以在食物短缺、疫情恐慌之下放弃自己的正常工资，选择逃离工厂。

而选择留在园区的员工大部分是正式员工，且他们都是生活上有较大压力的人；也许是背负着房贷，也许还有一家老小要抚养，也许需要这笔返费攒够过年回家的。

作出提前返乡决定的员工也无可厚非，毕竟为了几千块钱去冒险有点不值当。

但也有些人真的很需要这笔收入，才能满足家庭的开支，人各有志，成年人做出的相应的决定也不足为奇。

在网上就看到了这么一个为了返费而坚持留守的员工。

徒步返乡的浪潮还没开始时，20来万的厂区道路上一直是人挨人，人挤人，每次上下班他都不是很舒服。

然后随着徒步返乡的浪潮开始时，路上就时不时会出现提着行李的人。他很是疑惑，因为一些零散的疫情，这个厂区已经完全封闭，这些提着行李的人要干嘛。

还是同行的女同事提醒她，他们是准备翻墙逃离。

第二天，昨天提醒他的女同事向她告别，因为她也要随着人流返乡了。

晚上路上已经不再是零散的人提着行李离开，而是大批大批结伴而行的人浩浩荡荡地离开，翻过隔离墙，消失在黑色的夜里。

回到宿舍，里面空无一人，6个人的宿舍里5个人都跑路了，只剩下他一个。

同厂区的微信好友群里，大家基本都走了，时不时有人感激路上免费给她们食物和水的陌生人。也有人劝他一起走吧，毕竟钱比人重要。

还是下不了决心，抽了两支烟后他给家里打了一个电话，媳妇说在网上看到郑州富士康的新闻了，最后也劝道，你也回来吧，身体最重要。

他还是没决定，和媳妇在电话里聊了几句，又和电话那边的孩子聊了几句，答应下次回家给他买奥特曼的玩具。

挂了电话，他终于下定了决心，还是再撑一段时间看看。

最后一个朋友在10点的夜里也走了，他亲自下了宿舍去送她，平时一个弱不禁风的女孩子，一夜跑了50公里返回家乡。

他很敬佩这些年轻人的果断和勇敢，在面对重要抉择时不迟疑，该走就走。

只是他有了牵挂，再坚持20天就能拿到12000块的返费了，他不得不冒险继续待在厂区。

在郑州富士康事件发酵4天后，园区终于下达了相应的通知：

一：对于核酸阴性的员工，自愿返乡的按自离处理，并组织人员和车辆，确保员工顺利返乡；

二：园区自31号起，饭堂也恢复了供应堂食，并且园区内的生活超市也会陆续开放；

三：每天正常出勤依然有奖金；

四：再有4-5天即可恢复正常生产次序。

这次留守郑州富士康的人依然要正常上班，但好歹现在衣食不缺了，社会的关注多了，厂区相应的防疫措施也提了上来。

这次事情发酵后郑州富士康被骂得很惨，管理层在应对突发疫情上的粗心以及不足之处让不少人心寒。

很多网友甚至叫嚣着要把富士康赶出郑州，但把富士康赶出去后，那30多万员工又该怎么办呢？

就像这个在富士康打了10多年工的资深员工说的那样：整个厂区20多万人，这已经是一个小县城的人口规模了，管理难度可想而知。

这次富士康有错，追究其失职就行，没必要说出把富士康赶出郑州这种气话。

在危难时刻大家需要携手同行，而非相互践踏。

不管是连夜徒步返乡的人，还是为了返费留守的人，他们都有坚守自己选择的理由。