她曾是工厂里毫不起眼的技术员，每天与冰冷的机械零件打交道。如今，她是身价千亿的地产女王，银行存款数字足以让人瞠目结舌。

从籍籍无名到名震一方，吴亚军的故事远不止“逆袭”二字可以概括。她的成功，是一场关于选择、坚持和勇气的冒险，这其中，既有时代的红利，更有她精准的判断和果敢的执行力，其中有什么事情让她逆袭成功？

平凡中的不凡选择

吴亚军出生于1964年的重庆合川，一个再普通不过的家庭，父亲是供销社职员，母亲是裁缝，这样的家庭背景在当时并不算差，但也绝非大富大贵。

童年时，物质生活虽不富裕，但也衣食无忧，一件件母亲亲手缝制的花衣裳，一块块父亲从供销社带回来的小零食，构成了她童年记忆里简单的幸福。

吴亚军并非娇生惯养的“富家女”，她从小就展现出与同龄人不同的特质：聪明好学，逻辑思维能力强，对社会科学和物理实验尤其感兴趣，这些看似普通的特质，却在她日后的人生道路上发挥了至关重要的作用，如同埋藏在她生命中的种子，等待着合适的时机破土而出，茁壮成长。

1980年，年仅16岁的吴亚军考入西北工业大学航海学院，主修鱼雷动力专业，这在当时可是炙手可热的专业，毕业后就能端上“铁饭碗”，是多少人梦寐以求的。

大学毕业后，吴亚军被分配到重庆一家国营仪表厂工作，成为一名机械工程师。在那个年代，国企工作稳定，收入也不错，是多少人羡慕的“金饭碗”。

吴亚军并不满足于此，四年时间，她从基层技术员做起，一步步晋升到机械工程师，这段经历磨砺了她的意志，也让她对自身的能力有了更清晰的认知，她意识到，安稳的国企生活并非她想要的，她渴望更大的舞台，去实现自己的人生价值。

1988年，改革开放的春风席卷全国，下海经商成为一股潮流，吴亚军敏锐地捕捉到了时代的脉搏，她决定放弃国企的“铁饭碗”，去追寻自己的梦想。

尽管家人和厂领导都劝她珍惜眼前的工作，但她心意已决。她并没有盲目跟风，而是选择了一条更适合自己的道路——进入媒体行业。

她加入了《中国市容报》，成为一名记者和编辑，这份工作看似与她的专业背景毫不相关，却为她日后进军房地产行业埋下了伏笔，在报社工作期间，她接触到了大量的房地产行业信息，结识了众多业内人士，其中就包括万科的创始人王石。

在《中国市容报》的工作经历，让吴亚军对房地产行业有了深入的了解，也让她看到了其中的巨大商机，她敏锐地意识到，随着中国经济的快速发展，人们对住房的需求将日益增长，房地产行业必将迎来黄金发展期。

她果断地辞去了报社的工作，与丈夫蔡奎合资创办了重庆中建科置业有限公司，正式进军房地产行业，这是一个充满风险的决定，但吴亚军却义无反顾，她深知，机遇与挑战并存，只有敢于冒险，才能抓住时代的机遇，实现人生的飞跃。

战略决策与企业文化

1995年，吴亚军拿下了人生中第一个房地产项目——龙湖花园南苑，这是一个位于重庆的住宅项目，也是龙湖地产的起点。

吴亚军虽然对房地产行业有一定的理论知识，但缺乏实际操作经验，为了确保项目的成功，她几乎每天都泡在工地上，事无巨细，亲力亲为，她虚心向同行请教，不惜重金聘请专业技术人员，力求将项目的品质做到极致。

吴亚军对产品品质的极致追求，源于她自己的一次不愉快的购房经历，她在重庆购买了一套房产，但入住后发现小区存在诸多问题，如不通燃气、采光不好、电梯经常停运等。

这次经历让她深切体会到，购房者最关心的并非价格，而是房屋的品质和居住体验，在龙湖花园南苑项目中，她将“以人为本”的理念贯穿始终，从户型设计到小区配套，都力求做到尽善尽美。

龙湖花园南苑项目一经推出，便受到市场热捧，迅速售罄，这个项目的成功，不仅为龙湖地产带来了丰厚的利润，也为吴亚军赢得了良好的口碑。

随着龙湖地产的快速发展，公司内部的管理问题也逐渐凸显，吴亚军与丈夫蔡奎在企业管理理念上出现了分歧，尤其是在“家族化”问题上，两人更是针锋相对。

蔡奎希望将自己的亲属安排到公司担任重要职位，而吴亚军则坚决反对，她认为，家族化管理不利于公司长远发展，只有建立现代化的企业管理制度，才能吸引和留住优秀人才。

为了贯彻自己的理念，吴亚军不惜与丈夫对簿公堂，两人于2012年离婚，吴亚军付出了高达200亿港元的分手费。

这笔巨额分手费，不仅是经济上的补偿，更是吴亚军对公司未来发展方向的坚定选择，她用实际行动表明，她不会为了个人感情而牺牲公司的利益。

吴亚军的“去家族化”战略，在当时并不被所有人理解，甚至有人认为她过于强硬，时间证明了她的远见。

正是因为坚持“去家族化”，龙湖地产才得以建立起一支高效、专业的管理团队，为公司的持续发展提供了有力保障。

在吴亚军的带领下，龙湖地产不断扩张，业务范围从重庆扩展到全国各地，她始终坚持“以人为本”的理念，注重产品品质和用户体验，赢得了市场和消费者的认可。

2009年，龙湖地产在香港上市，标志着公司进入了一个新的发展阶段，上市后，龙湖地产的业绩持续增长，市值不断攀升，吴亚军的身价也随之水涨船高。

持续学习与精益求精

吴亚军的成功并非偶然，而是源于她持续学习、不断创新的精神，从一名普通的技术员到地产女首富，她始终保持着对知识的渴望和对新事物的探索精神。

在国企工作期间，她利用业余时间学习英语和专业知识，为日后的职业转型打下了基础，进入房地产行业后，她更是不断学习行业知识，积极向同行学习经验，她曾多次拜访万科创始人王石，学习万科的管理经验和发展模式。

除了学习，吴亚军还非常注重创新，她认为创新是企业发展的源动力，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在龙湖地产的发展过程中，她不断尝试新的商业模式和管理方法，她率先在行业内推行“去家族化”管理，建立现代企业制度，为公司的长远发展奠定了基础。

与一些高调的企业家不同，吴亚军为人低调，很少在公开场合露面。她更愿意将精力放在公司的运营管理上，用实际行动证明自己的实力。

吴亚军的成功，也离不开她的坚持。在创业过程中，她遇到了无数的困难和挑战，但她从未放弃。

她始终坚持自己的理念，即使面对质疑和反对，也毫不动摇，正是这种坚持不懈的精神，让她最终克服了重重困难，取得了今天的成就。

吴亚军的故事，是一个关于选择、坚持和创新的故事，她从一名普通的技术员，一步步成长为地产女首富，她的经历充满了传奇色彩。

她的成功，不仅是她个人的成功，也代表了中国女性企业家的崛起，她的故事告诉我们，只要敢于梦想，勇于追求，就能创造无限可能。

吴亚军的成功并非一蹴而就，而是经过了长期的积累和沉淀，她对机遇的把握，对风险的控制，对创新的追求，都值得我们学习和借鉴。

她的故事，不仅仅是一个财富传奇，更是一个关于奋斗、拼搏和自我实现的励志故事。它激励着我们，在充满挑战的时代，要保持积极进取的心态，不断学习，不断创新，勇往直前，追寻自己的梦想。

信息来源：环球网：吴亚军往事:心怀大梦 低调做事2012-10/23