今天想跟大家聊聊职场规矩和制度执行的事。

俗话说，无规矩不成方圆，公司要想正常运转，就要有一套规章制度。

最近我这有位经理级的同事，他对待公司制度的态度，那叫一个别具一格，“别出心裁”。

仗着自己职位高，能力也不错，就对公司制度视而不见，执行起来总是避重就轻，甚至还搞特殊化。

举个例子，公司里谁用车谁加油，谁用完谁登记。可他好了，用完车钥匙一扔就走，油也不加，登记也不做。还有一次，用完车之后，车里的垃圾也不清理，搞得跟垃圾堆似的。

如果这种风气蔓延开来，公司的规章制度还有什么用？还怎么保证工作效率和工作质量？所以需要重视这个问题，想个办法解决。

都不能惯着他。他第一次这样做的时候，我们就要指出来，告诉他这样做不对，得按规矩来。如果他不听，可以上报给他的上级，或者按照制度进行相应的处罚。

另外还要公开指出他的问题。要在会议或者有领导的场合，认真地指出他的问题，我们没必要留情面，让他知道自己的行为已经引起了大家的注意。

如果他再犯同样的错误，我们还要严格按照规章制度来处理，该罚的罚、该补的补，以及让他承担清洁责任。

这样一来，公司内部的规矩和制度才能得到有效的执行，才能形成一个良好的工作氛围。而那些试图挑战规矩和制度的人，也会因为看到咱们的态度和决心而收敛自己的行为。

职场上，不能温柔，不能手软。记住，职场如战场，你温柔，你出手晚一步，就是输，让规矩和制度成为咱们最有力的武器。

大家都知道，在发送工资的时候需要发送一份工资条，但是纸质工资条制作繁琐，浪费时间，应该使用电子工资条。

发工资条：上传工资表Excel，支持99%以上的格式，1分钟内搞定整个公司的工资条发放。

查工资条：短信、小程序、公众号、邮件随时随地查看，可在线反馈，可查聊天记录！