我之前工资 6000，新来的同事却有 9500，一气之下和老板大吵，他让我走。跳槽后我月薪 13000，结果昨天老板找我，说让我回去，给 18000，还强调一直很器重我。哼，当初那么对我，现在想让我回去，哪有这么好的事！

职场“回炉”那些事儿：高薪挖我回去？

以前啊，我在那家公司拼死拼活，一个月就拿 6000 块。结果呢，新来的同事啥都没干，就轻轻松松拿 9500 块。这谁能咽下这口气啊？我这心里的不平衡一下子就像火山爆发一样，直接就跟老板吵起来了，吵完我一跺脚就走了。后来啊，我跳到新公司，嘿，工资涨到 13000 块了。可没想到，昨天原老板给我打电话，说给我 18000 块让我回去，还说得情真意切的，说一直挺看重我。

这老板突然这么大方，到底是真觉得我是个人才，还是没办法了才出这招呢？我琢磨着，公司可能有这么几个想法。一是我走了之后，工作交接得乱七八糟，团队干活也不利索了，项目也被拖后腿了，这时候想起我来了，想让我回去收拾烂摊子。二是看我跳槽能拿这么多工资，知道我有点本事，怕被别的公司比下去，就想用高薪把我再弄回去。还有就是老板可能觉得我走了，他面子上挂不住，为了挽回他那点面子，就想用钱把我哄回去。

但是，这高薪看着挺诱人，可不能就这么头脑一热就回去了。要是以前那些让我不开心的事，像老板一直不重视我、升职没我的份、工资给得不公平这些问题还在，就算多给我点钱，我回去了也干得不痛快，说不定职业发展还得受限。而且，这多出来的工资说不定就是个坑，回去以后工作量得大增，福利也得变少，以后想再涨工资就更难了。再就是，我要是回去了，老板可能就觉得我这人没骨气，就知道看钱，以后在公司里说话也没分量了，啥都得听他的，这可不行。

想想这次跳槽前后的事，我就明白了为啥老员工工资老是涨不上去。好多公司都这样，觉得老员工熟悉情况，好欺负，就不给涨工资，新员工来了倒是给得挺多，因为招他们不容易，还得培训啥的。所以说，跳槽有时候不只是换个地方上班，还是给自己重新定价的好机会，能让公司知道咱到底值多少钱。

现在到了这个节骨眼上，到底回不回原公司，可得好好想想。不能光看那多出来的工资，得看看公司是不是真的想好好用我，会不会给我更好的发展机会。比如说，会不会给我安排更有挑战性、能让我学到东西的工作，有没有一个清楚的升职计划，公司的文化和管理方式有没有变好。同时，也得比比新公司和老公司，看看哪家能让我学到更多东西，哪家更有前途。反正不能因为一时生气或者一时感动就做决定。

职场这一路不好走啊，每次做决定都像是在下赌注，赌自己的未来。在这到处都是变化和机会的职场里，咱得清醒点，坚定点，走好自己的路，让自己的职场生涯也能闪闪发光。

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