近日，河南郑州的许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，怀孕7个半月了。公司以“外编人员没有产假”为由两次劝退她，且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈，因为自己即使怀孕后也没有迟到早退，业绩也未受到影响。但公司方面却告知她：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。

记者到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。随后销售经理又称，因她怀孕了，不适合来回跑做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。

经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该新闻引起了许多网友的共鸣，有网友表示自己妻子也遇到这样的情况。

9月27日，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

1、公司要与员工协商一致;

2、调岗时需要采取书面形式。

并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：

1、写好劳动争议申诉书并一式三份;

2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3、员工本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。