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今天10号，时事辣评咱们玩点新鲜的玩意与君共享，闪电用DeepSeek工具分析了一下这两年，医疗反腐案例中，这些落马的医院院长、书记都有哪些共性的特质，有无我们平时没有关注到的角度，诶，还真发现有些新视角，今天拿出来和大家分享：

话不多说，先来看看，DeepSeek和闪电的对话，还挺有意思！

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我们今天就来聊聊这第九点，长期任职，在医疗这个权力较为集中的领域，很多院长书记一步一步爬上去，多数都有十来年的管理岗位的沉淀，尤其技术岗难以轮岗，也缺乏监督，腐败就在所难免！解构分析，DeepSeek给出了这样的分析，有一定的道理，也较为全面，我们也来看看它怎么说：

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再看进一步训练后，DeepSeek得出的更仔细的分析和总结！

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再看，这六个点解读了缺乏轮岗机制增加的腐败风险的底层原因，令人深思，也值得引起社会的关注，长期任职，重点在“长期”两个字，也是腐败的温床！

长期任职，一院院长，没有同级监督，可以说是一手遮天，谁能顶得住糖衣炮弹或这花花世界，也成为围猎的重点对象，随时轮岗人家该不找了呢？

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总之，医疗腐败，同级监督，党内监督以及媒体监督，还有社会监督都是非常必要的，尤其是社会监督，触角更深入，对于长期任职的关键岗位的领导亟待扎牢笼子，至于轮岗，说实话，一般医疗机构专业壁垒较高，技术岗位轮岗，也是值得探索的，真正能上能下才是科学的用人机制，期待在这个点上有新进展！您对此有个建议或意见呢？

（感谢阅读，明天再聊）