4月27号，这一天周日，但是因为要放五一假期，所以这一天该上学的上学，该上班的上班。

一位家长晒出来自己送孩子上学的照片，只见孩子们哈欠连天，生物钟都被搞乱了。

这位家长也不免吐槽：发明调休的人，你还好吗？看来不少家长也是被折腾的不轻，没想到五一还没来，调休先来了。

有的网友说：“如果一直上班的话那我的文化、素质身材、样貌以及我有趣的灵魂通通都会消失。”

还有的网友说：“全网都在抱怨调休，为啥不大气点多放一天假昵？”

还有的网友说：“五一还没来 调休先来了 所以为什么要调休，这天放假世界就会毁灭吗？”

还有的网友说：“逆天的调休，周日还要上周一的早八，还定成周一的闹钟，要不是调休失眠一晚上没怎么睡着，就酿成教学事故了。”

也有的网友说：“自1999年引入中国，调休制度通过拼凑工作日形成长假，旨在刺激消费、满足节庆需求，但执行中争议不断。其“拆东补西”的拼假模式，导致单休群体工作压力倍增，打乱公众自然作息，引发健康问题 。

现实中，调休制度与法律规范存在落差。企业常借调休规避加班费，特殊行业员工在调休期间工作量不减反增，暴露制度执行漏洞。2025年清明“不调休”广受好评，反映公众对纯粹假期的向往。”

那么五一为啥要调休呢？五一调休的安排是政策在假期总量固定下，为平衡经济、民生与生产秩序的综合考量，具体原因如下：

1999年国务院为应对内需不足，将五一假期与周末拼接形成7天“黄金周”，直接激发旅游、消费热情，有力拉动了经济增长。2023年五一假期全国旅游收入达1678.9亿元，热门景点爆满、酒店一房难求，印证了调休对消费市场的刺激作用。

调休制度通过集中假期，为餐饮、旅游等行业提供稳定客流，同时避免服务资源过度集中导致的接待瘫痪。例如，景区可通过预约制、分时段游览缓解人流压力，商家可提前调配人力物力应对需求高峰，形成良性循环。

调休将分散假期整合为连续休息日，既满足劳动者积攒的休息需求，又通过错峰安排减少对生产秩序的冲击。例如，部分企业通过轮班制维持产能，避免订单交付延迟；劳动者可结合年假延长假期，实现探亲、婚庆等个性化需求。

分散式假期易导致大规模人口迁移，造成交通拥堵和景区超载。调休通过延长假期使游客流散更为均衡，如2025年五一假期调休后，游客可避开高峰时段，选择错峰出行，既减轻交通部门负担，又提升旅游舒适度。

所以，关键的一句话就是假期总量是固定的，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，法定假期总天数从11天增至13天。

具体到五一劳动节，法定假期为2天（5月1日、2日），通过调休形成5天假期。

不过，小编还是强烈建议取消调休，只因为每一次调休都是一次兵荒马乱。这一次谁先破防了呢？