越是这么解释的人，越是不讨人喜欢，越是不会把话说得好听，这只是一种无能为力的苍白辩解，就像是我们对美国说的那句话一样：不能谁拳头大谁说了就算。到头来美国说制裁我们国家哪家公司就一定能制裁，并且能让我们毫无还手之力，这时候这句“不能谁拳头大谁说了就算”就显得很苍白无力。

把话说好、说得让听的人舒服，这是一门必修课，也是一种高级能力，而不是很多人误以为的意愿。把话说得好听不是指仅仅针对某几个人，而是在绝大部分情况下都能把话说得好听，让温文尔雅、宠辱不惊、处变不惊、喜怒不形于色成为一种基本素养。

我在十几岁的时候也认为那些好听的话过于圆滑，甚至还会让旁边的人听着有点恶心，认为那些拍马屁的都是没有真本事的人，到了我二十几岁的时候，见识到了真正素养极佳的人的时候，才真正的心服口服。

在我刚步入职场的时候，我也抗拒跟上司说“汇报工作”、“请示意见”、“请领导批准”之类的话，一开始的时候大家都有张不开嘴的时候。毕竟不是所有人的父母都是混官场和商场的，大家没有那个环境，无从学习，迈入职场之后都是初次接触这种话术。

但是当某一次一家公司的老板对我说“跟您汇报一下情况，征求一下您的意见”的时候，我也感觉非常爽，浑身上下三万六千八百八十八个毛孔都张开了。

人家的修养就在于对那些当下财富、地位、能力不如自己，但是某方面可能强于自己，并且自己有求于人的时候，能做到谦逊、礼貌、客气地把话说得好听，这是一种巨大的本事。在企业家的王国里，他们就是说一不二的土皇帝，土皇帝当惯了的人，还能做到谦逊，更加是一种本事。

有人可能会不屑，他们是有求于人，当然会把话说得好听，我又不求谁，为什么要放低自己的姿态说那些话？

只要你是在给别人打工，不管是在体制内、国企、央企、外企、私企还是小作坊，你都是有求于人。

在体制内的人，求升官、求轻松、求福利待遇、求油水部门的肥缺；在体制外的人，求升职加薪、工作轻松、责任轻，即使是在小作坊给人家当学徒的人，也得求师傅多教自己几手技术，如果能给几个钱那就更好了。

无人不求人，无人不被人求，绝大多数人求人的时候比被求的时候多得多。

在职场上并不是有专业能力就可以一路顺畅，如果专业能力是最重要的技能，那么马云就不可能当上阿里巴巴的董事局主席，蔡崇信也不可能接任董事局主席，如果专业技术强就能高枕无忧，那么苏享茂就不会是以自杀结束。

职场人最大的误区就是专业能力是最强的底气，实际上专业能力是最基础的能力，揣摩人心的能力、沟通汇报能力、管理能力、游说能力等才是更高阶的能力。

而绝大部分人都揣摩不了人心，也没有什么出众的管理能力，几乎不可能一路走到高管的位置，但是绝大多数人都可以学习怎么把话讲好，并且也能做到这一点。

现在的职场年轻人一般是怎么说话的呢？

“某经理，你让我做的那个事情我已经做好了，发你邮箱里了，你看下啊。”

“某经理，我把你的啥干好了，放在你办公室了。”

如果你是领导，听到这类话，会是什么想法？这个小家伙真没素养，什么叫我让你做的事情？什么叫把我的事情干好了？什么叫我看一下？感觉这事情是反过来了，是下属指挥上司在干活一样。

如果把话术改变一下：领导，跟您汇报一下我的工作情况，某某事情我刚刚完成，请您在方便的时候帮我复核一下，如果有问题我再及时修改。这样听起来是不是舒服很多了？

公司里的任何工作都不是领导让你干的事，全都是在为公司干活，领导也是打工的，他也是拿工资的人。

压得住自己的心气，放得下自己的姿态，说得出好听的话，事情就算没办得太好，别人也不会对你恶言相向，除非你屡次三番都搞砸了，反复教不会，那就是自己的问题了。

但是能做到说好话的职场新人并不多，而职场上最重要的时期就是初入职场的前三年，这三年的基础决定了整个职业生涯的高度，干完这三年之后也基本上能知道自己这辈子能赚多少钱。