“中国电科清明节强制加班怒怼领导”刚落下帷幕，西安一小伙子工作三年加班3000小时，向公司索要29万加班费提起劳动仲裁有登上热搜。这让我这苦逼的加班党忍不住熬夜加班写一写如何才能拿到加班费。

案情简介

吴某称自己是在2016年7月进入公司上班的，在电缆与机械加工车间任职操作服务岗，与公司续签了无固定期限合同，是正式职工。从2020年8月到现在，其个人加班时间已经大约3000小时。公司与自己签订的劳动合同上白纸黑字，规定的工作时间是每天8小时，每周40小时。”吴某因此向高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请，索要2020年8月到2023年2月底的加班工资共计29万。

公司解释：加班属自愿可换休 ，加班费已在年底奖金里包含。

对于打工人来说，加班似乎是家常便饭，但是更多时候，我们都是忍一忍，或者觉的我挣人家工资加班就加班吧。今天小编就和大家分享一下加班费那些事。

加班费算在年终奖里面合法吗？

不合法。

年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。奖金是否发放由单位决定，可以发，可以不发。但是加班费不能完全由单位决定，加班费是法律规定的，虽然用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数。也就是说：年终奖不发合法，有加班的不发加班费，违法。

2.如何界定加班？

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

3.加班如何“补钱”?

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；

注意：法定休假日和法定节假日的区别

双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子，例如国庆、五一。

双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

3.计算加班工资的基数如何确定？

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。