3班倒和2班倒的区别，为何不执行白班8小时工作制？水也太深了

前言：一提起进厂打螺丝，很多人都会表示头大，因为现在流水线工厂一般都是实行2班倒或者3班倒，但是3班倒的也很少，更不用说

8小时工作制的长白班，基本上没有。不要反驳我，说什么自己的工厂就是长白班。那你要么不是那种流水线的工厂，要么就是白班工时9-10小时起步。

第一，3班倒和2班倒的区别

首先，工作时长不同。

3班倒和2班倒的工作时间是不一样的，3班倒多数是八小时制，2班倒是十二小时制。这样算下来，以单休，一个月26天班为例，2班倒的人要比3班倒的人每天多上4小时，一个月加起来就是112小时。

其次，劳动感受大不同。

3班倒的工作除了8小时上班，8小时睡觉，还有8小时其他时间。这个8个小时，刨除吃饭、上厕所、通勤，应该至少还有4个小时是属于自己的吧，自己可以刷刷手机看会儿电影或者学习会儿。

身体和心理上也不会觉得那么累。只是，有的时候因为黑白颠倒，需要多补一些睡眠。

而2班倒就劳动感受就差劲多了，除了12小时上班，8小时睡觉，在刨除刨除吃饭、上厕所、通勤的时间，属于自己的时间最多也就2个小时吧。可以说是整个人都会因为工作而变得麻木不堪，班儿十足，整个人都状态不佳，更不用说学习了，也就只能刷刷短视频了，啥都干不了！仿佛整个人的灵魂都卖给了资本家。

最后，工资不同

2班倒因为比3班倒工作时间长，所以，普遍工资都比3班倒工资高一些。根据调查显示，现在的3-4线城市，2班倒工资普遍在3000-4000，3班倒工资普遍在5000-6000。

第二，工厂为何不执行长白班8小时工作制

首先，资本家逐利益。

资本家开厂的目的无非就是为了赚钱。全面落实8小时候工作制，资本家不仅需要多招工人，多出工资，还需要付出更多社保资金、管理成本等计划外的成本，这就不是多付一个人的工资那么简单了。一旦执行8小时工作制，工厂成本将直线上涨。

对比实施12小时工作制的企业，全面落实8小时工作制的企业，利润就会因为人工成本和管理成本的上升，而被压缩，资本家能愿意吗？现在工业企业谁也不敢开白班8小时工作制的口子，因为这意味这样的企业就会掉队，你的市场份额要被其他企业吃掉！

其次，红利竟是我自己！

虽然《劳动法》早有规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

但是，现在中国真的很内卷，中国人口红利暂时也没有消失。一份工作你不干，多的是人愿意干，打工人因为房子车子，压力山大，所以虽然嘴上不停抱怨，但是又不敢反抗就，民不举无人究！

其次，严格执行8小时工作制可能影响中国制造的优势

小的时候都学过吧，中国制造的优势，中国拥有丰富的的高素质的廉价劳动力，简称人口红利。长大了才发现，原来红利就是我自己！

做为一个发展中国家，中国承接和转移了许多发达国家的制造业。制造业的特点就是要求生产效率必须高。想要效率高就要把机器和人的性能发挥到最大，最好就是24小时不停运转。机器24小时不停，人也不能停。一旦效率降低，生产成本就会上升，这些制造业产业就会继续转移至成本更低的地区。

例如，现在随着我国用工工资成本和土地成本的上涨，已经有许多产业转移到了东南亚和南亚，例如越南、柬埔寨、印度等。光工资涨点，资本家都受不了了，更不用说再缩短工时了，这样，中国制造的人口红利和低价优势有可能会彻底消失。这些制造业订单就会选择进一步外流。这对还没有彻底完成转型升级的中国企业来说，就是一场风暴，很可能会导致许多企业因为没有订单而破产。这样绝对会重创国内经济。因此，现在暂时还没有全面执行8小时工作制的现实条件。

第三，别着急

首先，z时代意识觉醒

90后和00后会教老板做人！他们的意识觉醒给打工人做了一个很好的榜样，开始主动为争取更好的工作环境，更短的工作时长，以及更公平的工作收入。

曾记否，马老师的一句996惹怒打工人。打工人的愤怒委屈不甘，喷薄而出，越来越多的打工加入到了反抗996的浪潮当中，滴水汇聚成江河，我们终将淹没996的梦魇。

其次，人口红利的消失

这两年，许多企业反应，招聘不到一线的员工。这正是因为中国人口结构的变化，年轻人越来越少，能吃苦的年轻人越来越少，许多人宁愿跑快递、外卖、滴滴都不愿意进厂。

在这种情况下，企业如果不改变用工策略，一味强调自身利润，不为员工考虑，找不到人是很正常的。所以，以后的企业，为了招聘到足够的人员，肯定也会缩短工人工时。

最后，发挥公会的作用

曾经的欧美，工业革命时期，纺织车女工在暗无天日的车间每天工作17个小时。后来工会运动爆发，芝加哥工人终于通过罢工抗议的形式，实现了“8小时工作制”的设想。五一劳动节也是由此而来。

其实中国也有工会，但是目前这些工会仅限于为国企和事业单位的同志们谋福利。私企、外企、小企业不用想了，在这些企业中，工会可不是保障员工福利的盾牌，反而成了老板的传声筒。更多的是一些小企业根本没有工会，员工们都没听过这种说法。

但是以后，随着大家法律意识的觉醒和提高，相信工会也会增加和普及，会真的成为保护员工合法权益的盾牌。