“劳务派遣”和“编外”在四川事业单位招聘中常被混为一谈，但两者从合同关系到职业发展路径差异显著。本文结合四川政策，客观解析两类用工模式，帮你避开“文字游戏”陷阱。

一、本质区别：合同签给谁？‌

1.劳务派遣‌

劳动关系‌：员工与第三方劳务公司（如四川本地人力资源公司）签合同，被派遣至事业单位工作。比如：某市公立医院护士岗位，招聘公告注明“劳务派遣”，实际签约单位为“XX人力资源公司”。法律约束‌：受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》限制，派遣岗位须满足“临时性、辅助性、替代性”原则。

2.编外聘用‌

劳动关系‌：直接与事业单位签订劳动合同（如成都某区教育局直属学校招聘编外教师）。四川政策‌：参照《四川省事业单位聘用制管理试行办法》，编外人员薪酬由单位自筹，但不得占用编制内财政预算。关键提示‌：四川部分单位将编外岗位包装成“劳务派遣”，需仔细核对合同签约主体。

二、待遇对比：四川真实数据说话‌

根据2023年四川省人社厅抽样调查：

绵阳某事业单位文员岗，劳务派遣月薪2800元（无绩效），编外聘用月薪3500元+年终奖。

三、发展路径：四川特有规则‌

1.转编可能性‌

劳务派遣‌：四川明文规定“派遣人员不得直接转编”，需离职后重新参加公招考试。编外聘用‌：部分单位（如成都科研院所）允许工作满3年、考核优秀者参加内部定向转编考试。

2.晋升通道‌

劳务派遣‌：几乎无职务晋升空间，薪资与职级不挂钩。编外聘用‌：四川部分公立医院、高校设置“编外管理岗”，可竞聘科室组长等职务，但薪资上限通常为编内同岗的60%。

3.培训资源‌

劳务派遣人员通常不参与单位核心业务培训；编外人员可申请纳入四川专业技术人才继续教育计划（如“天府工匠”培育项目）。

四、四川求职避坑指南‌

1.合同细节‌

警惕“劳务派遣转编”话术，要求写入书面协议；确认社保缴纳地（四川属地优先），避免异地缴纳影响医保使用。

2.岗位筛选‌

优先选择“编外聘用”岗位：关注招聘公告中“与本单位签订合同”“纳入考核评优”等关键词；慎选高风险派遣岗：如“辅助执法”“窗口服务”等易被集中裁撤的岗位。

3.维权路径‌

劳务派遣纠纷：向劳务公司注册地劳动仲裁机构投诉（成都、绵阳等地已开通线上仲裁通道）；编外待遇争议：通过四川政务服务网“劳动保障监察”板块实名举报。

在四川事业单位改革背景下，编外聘用逐步规范化，劳务派遣监管趋严。求职者应根据职业规划权衡利弊：若求稳定，可备战公招考试；若积累经验，编外岗位优先于派遣。无论选择哪条路，持续提升专业能力才是立足根本。

你在四川事业单位做过编外或派遣工作吗？欢迎分享你的经历！