在当今这个快速发展的时代，人才的重要性愈加凸显，各个国家和地区都在抢人才。

近10年来，香港特别行政区的人才引进计划取得了非常不错的成绩，自从2022年港府取消优才计划限额以来，单2023年上半年优才计划就有7022人获批。

在今年澳门特别行政区也加入了“抢人才”的大战，澳门于2023年5月18日通过了《人才引进制度法律》法案，并于7月1日开始生效。

该法案包括优秀人才计划、高端人才计划、和高级专业人才计划三项人才引进制度，旨在吸引优秀人才。

那澳门人才引进计划自开启以来取得了怎样的成绩呢？

10月16日，澳门社会文化司司长欧阳瑜在立法会回应议员口头质询时透露：

截至目前为止，“澳门人才引进计划共接受529宗申请，当中74宗初步计分符合申请资格，但仍需时进一步讨论和审批，审批时间约为90日。”

在这里要注意的是，74宗仅是初步符合申请资格，具体能否通过申请，还得看90天后的审批结果。

澳门这样的申请数据确实有点令人大跌眼镜，同为我国的特别行政区，截至今年6月底，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，其中有6.1万人顺利获批拿到香港身份。

为什么澳门的申请数据会这么差呢？小辰认为有以下几方面的原因：

要求更高

澳门此次的人才引进计划包括高端人才计划、优秀人才计划和高级专业人才计划，并将目光聚焦在大健康、现代金融、高新技术、文化体育与会展商贸四大产业上。

高端人才计划需要满足四大产业对应的国际级、国家级或重要奖项，或担任国际组织或领先企业的职位等，申请人须符合认定标准的任一成就或职衔。

这一计划可以说是将绝大部分的申请人都拦在门外了，因为能满足这样条件的申请人实在是凤毛麟角。

优秀人才计划则是打分制，需按照优才计划的计分表，在总分300分中取得200得分。我们反观一下香港的优才政策，申请人仅需在总分245分中取得80得分即可申请。

可以说满足得了澳门优才申请条件的申请人就完全可以去申请香港优才。

高级专业人才计划对标的也是香港的专才计划，不同的是澳门的高级专才使用的也是打分制。

申请人需按照高级专业人才计划的计分表，在总分300分中取得150得分，并且获聘用担任专业职务的薪酬水平年薪需达澳门元600000元。

要知道，澳门的平均年薪在45万澳门元左右，大部分澳门工作者年薪在13.6万澳门元左右。想要在澳门找到一份年薪达60万澳门元且要跟4大产业相关的工作同样不是一件简单的事。

目标人群更有针对性

如果说香港的人才引进想要的是有发展潜力的明日新星，那澳门的人才引进需要的就是沉稳的管理者。为什么这么说呢？从计分表中对于申请人年龄加分的这一项我们就可窥见一斑。

香港优才年龄在18-39岁的申请人是最有优势的，而澳门优才年龄在41-60岁的申请人才是最加分的。另外如果你有丰富的工作经验，尤其是担任高管岗位，那你在澳门的优才申请中可以说是加大分！

因为澳门的支柱产业为博彩业，并且澳门也没有容纳太多申请人的能力，所以澳门的人才引进目标人群明显，主要就是针对四大紧缺行业的有管理经验的高管。

优势不明显

同为我国的特别行政区，在居民福利上，澳门和香港基本上都差不多，甚至于澳门会比香港的福利要好些。

澳门政府在人才引进的公告里特别说明，获引进的人才及其家庭成员，将享有与澳门居民相同权利及社会福利，包括低税制、15年免费教育、医疗和社会保障等。

但是在教育这方面，澳门的优势并不如香港明显。香港的公立教育扎实，国际教育资源丰富，不仅如此，香港虽小，但是QS世界百强名校就有5所，而澳门最好的澳门大学在最新的QS世界大学排名中仅位列第254名。

所以综合香港和澳门的人才引进政策，还是香港更适合大多数申请人。不过如果您是年纪较大的高管类申请人，那澳门会是更好的选择。