美国乔治亚州亚特兰大地区近日发生了职场歧视事件，一名黑人单身母亲对PNC银行提起了诉讼，指控其在晋升过程中存在种族与性别歧视。

据英媒12月20日报道，这位勇敢站出来的女性员工名叫布兰迪·法利斯，她声称自己因肤色和家庭身份而失去了晋升机会。

据法利斯在歧视诉讼中所述，法利斯在PNC银行已辛勤耕耘多年，自2018年踏入这家银行的大门后，她凭借自身努力迅速崭露头角，不久便晋升至管理层。

在疫情肆虐期间，银行面临重组的巨大挑战，她依然能够逆流而上，不断向着更高的职位迈进。她手握佐治亚州立大学工商管理学士学位，从学历到工作经验，似乎都不应成为她晋升的绊脚石。

但当她申请更高层的管理职位时，却遭到了不公平的对待。

面试她的区域经理给出了荒谬且极具歧视性的理由，来解释为何她不适合这一职位。

首先，诉讼中详细描述了区域经理对法利斯的种族歧视。据称，该经理直言不讳地告诉她，由于她是黑人，而分行的主要客户群体是白人，因此她不适合担任这一职位。

法利斯在接受WSB-TV采访时，难掩心中的失落与愤怒：“我为公司付出了这么多时间和精力，却因为某些我无法改变的特质而遭到挫败，这让我感到无比沮丧。”

紧接着，面试者又将矛头指向法利斯的个人生活，仅仅因为她是单身母亲，便断定她无法在周末工作，进而将其视为她职场晋升的一大阻碍。

面对这样的歧视，法利斯感到深深的无奈与无助。

她告诉WSB-TV：“我真的觉得自己被评判了，觉得自己不如别人。这种不尊重的行为让我开始怀疑自己的价值。”

对于法利斯的指控，PNC银行方面给出了截然不同的回应。银行发言人否认了法利斯受到歧视的说法，声称她受到了公平对待，并且符合公司的价值观、政策和惯例。

声明中写道：“PNC银行不会容忍任何形式的歧视或报复行为，我们期待在法庭上陈述事实，以证明我们的清白。”

对于这样的回应，法利斯的律师阿图尔·戴维斯并不买账。

他认为PNC银行应该对这一事件承担“责任”，并质疑有多少有色人种年轻女性因为同样的偏见原因而被剥夺了职业发展的机会。

戴维斯表示：“我们不仅要为法利斯争取应有的权益，更要为所有遭受职场歧视的女性发声。”

随着案件的深入调查，更多关于PNC银行内部职场环境的细节逐渐浮出水面。

一些匿名员工透露，银行内部确实存在着一定程度的种族和性别歧视现象，一些女性员工和少数族裔员工在晋升和薪酬待遇上往往受到不公平的对待，为法利斯的案件增添了更多的证据和支持。

对于法利斯个人而言，她已经离开了PNC银行，并在一家总部位于亚特兰大的IT硬件维护和支持公司担任高级客户经理，但她从未放弃过对职场平等的追求和信仰。

她在个人简介中写道：“我相信每个人的能力和价值都不应被肤色、性别或其他任何因素所限制。我将继续为职场平等和正义而努力。”