以前上班时，我就发现一个问题，那些平时很优秀的人，往往都是在公司或行业出现大变动之前，就早早地离职了。
等到其他人反应过来时，他们已经在其他地方扎稳了脚跟，包括裁员潮在内的变化，对他们影响貌似都不是很大。
为此我还特意找了一些厉害的朋友，和他们聊过一些想法，仔细研究后发现都有这几个共同点。
一、对公司和行业的了解太超前我认识一个以前做房地产的朋友，2015年底入行，刚好赶上了房地产的黄金时期，在2016年至2021年期间，房价一路走高。
这些年里面，他也靠着租售房产赚得盆满钵满，毫不夸张地说，赚到了很多人10年都赚不到的钱。
后来，大概是2021年下半年时，房地产开始走下坡路，越来越不好做。现在回想，我认识的人中几乎已经没有做相关产业的了。
而之前的那个朋友在2020年的时候，就已经敏锐的感知到了市场变化，并着手退出，等到房地产真正开始下滑的时候，他早已经干起了装修。
这几年中，又凭借着二手房和旧房装修，赚的估计比以往少不了哪里去，让我佩服的五体投地。
世界著名管理学大师彼得·德鲁克曾说：“一个优秀的员工是公司最宝贵的财富，因为他不仅了解工作本身，还能洞察公司和行业的动态”。
和上面那个朋友一样，公司里面做得最好的那几个人，往往也是对公司和行业最了解的人，当公司出现问题或行业出现变化时，最先感知到的也是他们。
所以很多时候，其他人还被蒙在鼓中的时候，他们就已经在为自己找后路了。
二、付出和收入不匹配上班在本质上就是合作关系，老板给员工发工资，员工拿钱办事，去解决公司需要被解决的某些问题。
既然是合作，就一定存在利益关系，一旦利益分配出现了分歧，自然就没办法继续合作，工作也是这个道理。
我曾经待过的一家公司，最初很正常，后面来了一个新的人事主管，上任后首先就对员工制定薪资结构做出了大规模调整。
新出台的标准中薪资按照行业新手的水平算，但是工作考核却按照行业精英对标，就在这个新规发出后，之前最优秀的几个员工第二天就没来了。
美国商业大亨约翰·D·洛克菲勒说过这样一句话：“世界上有两种不公平的事，一种是你付出后得不到回报，另一种是你付出过多却没有得到应得的回报”。
现实中，很多企业都在想尽办法压缩成本，尤其是很多中小型企业，恨不得花3000块找一个人干300万的事情。
但是别人有干300万的能力，凭什么要拿这3000块呢？这样的管理方式下，留不住人才是必然的结果。
三、和领导意见不合还是接着上面的公司说，在人事变动后，老板立马将新规取消，才留住了后面一些想要离开的人。
大概半年后，设计部那边新来了一个VI设计师，能力很强，虽然所属岗位是负责VI设计，但UI、插画等很多方面她都会做，并且质量很高。
最开始做的也还算不错，后面过了两个月，慢慢发现和领导在很多方面都存在不同的观念，分歧较大。
她的直属领导总想着赶进度，还会经常临时插入一些工作，而她个人对自己的每一个稿子要求都比较高，很讨厌为了赶进度而敷衍了事。
经常做到一半，临时改做其他东西就更让她烦心了，最后在与上级交涉无果后，果断选择了离职。
苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯就曾说过：“如果你与领导意见不合，最好的解决办法可能就是离开，而不是强行坚持”。
优秀的人遇到这种情况，往往不会与领导进行过多的僵持，也不屑于在这里受气受累，都会选择直接换个地方。
说简单点，自己有能力有本事，能谈就谈，不能谈就算了，谁也不惯着谁。
四、职业发展受限任何优秀的人一定是有野心的，不会只想着混口饭吃，他们对自己的人生规划很清楚，知道自己想要什么。
以前认识的一个销售就是这样，他做了十来年的餐饮行业，对于整个行业的变化和每个品牌的特性都了解的十分清楚，以至于走到哪里就是哪里的销冠。
有一次吃饭时曾聊到他的过去，当时他所处的公司发展其实还不错，但是老板任人唯亲，几乎所有领导层全是亲戚。
财务总监是老板娘，人事总监是小姨，采购主管是舅舅，销售总监是堂哥，甚至连个小组长都是朋友的朋友。
虽然在公司业绩很好，80%的时候都是销冠，但是完全没有上升空间，用他的话说就是：“除非你变成老板的亲戚”。
干了一年左右时间，虽然收入还不错，但是他觉得这样干下去看不到希望，最后选择了离职，后面换到另外一家公司，半年不到就坐上了销售副总的位置。
瑞士著名心理学家卡尔·荣格这样评价道：“一个人最大的职业困境，不是能力上的不足，而是缺乏实现自己潜力的机会”。
有时候，我们没有取得多么耀眼的成果，或许并非因为自身愚钝，也有可能是当下的环境不足以让自己发挥潜能。
而这些优秀的人大多都能清楚的意识到这一点，知道自己应该去往什么样的地方，当条件不足以支撑自身需求时，变会果断选择离开。
五、主动思维，抢占先机前面4个原因让优秀的人主动离开了不适合的环境，最后这一点则是与普通人拉开差距的原因所在。
阿尔伯特·爱因斯坦曾说：“你必须自己走出困境，而不是等待别人来帮助你”。
大多数人就算是已经看到了问题所在，也会选择被动的“等”，等待不幸的到来，等待失败的结局；而那些真正优秀的人，他们都在主动的“抢”，抢占先机，抢占资源。
回想过去，在我失业之前的很长一段时间里，其实就已经有了不好的预感，知道这一天早晚会到来。但是人就是那么奇怪，总是宁愿被动承担痛苦，也不愿意主动去思考解决方法。
就算感受到危机已然来临，依旧会抱着“等到时候再说”的心态，直到后来，被人事喊进了洽谈室的那一刻开始，才真实的感受到迷茫和惶恐。
反观那些真正优秀的人们，根本就不会等这别人来安排他们的人生，而是在事情真正发生之前，就已经安排好了自己的退路，甚至是抢占了新的机遇。
与其说是他们最先离职，不如说是他们拥有更长远的眼光，早早地就为自己筑起了一面结实的城墙，等到裁员潮来临之时，这面墙早已变得坚不可摧。
说在最后如果我们也能早些看透这些逻辑关系，或许便不用面对当下的难堪，不过好在命运不是既定的，谁都有机会在改变未来的走向。
现在提升自己，一切都还来得及，过去的一切固然已经无法挽回，但至少还能为以后的自己筑起一面结实的城墙。
加油，陌生人！
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