作者简介：白水，专注于：个人成长、赚钱思路、副业实操，教你如何利用个人优势，走出人生困境！

你是不是上了五年、十年的班，总在换公司，却不见涨工资？

又或者在一个公司里面干了很多年，依旧只是个听人使唤的基层员工？

如果现在我告诉你，其实你也可以做领导，不但可以安排别人干事，还能升职加薪，你敢相信吗？

陈澹然在《寤言二·迁都建藩议》中曾写下：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。

如果一个人只懂得每天两点一线的上下班，又或者总想着在这个公司呆得不顺心，大不了就换下一家，大概率这辈子都没有出头之日。

人这一生不是为了面子，就是为了里子，升职和加薪总有一样是你喜欢的，且不论你喜欢其中哪一个，都一定绕不开升职。

原因很简单，基层员工的薪资是有天花板的，就算你工作做得再好，公司也不可能给你开出天价薪酬，否则公司的薪资体系就会全面崩盘。

所以你不会看见一个月月薪资远超领导的员工，也不会看见一个薪资远低于普通职员的领导，因为岗位就已经决定了薪资上限。

并且想要突破这个上限，一定是“等”不来的，除非公司是你家开的，否则就得靠自己去“谋”出路。

或许你会认为这很简单，网络如此发达的今天，在任何平台都可以找到“管理教学”，又或者买两本书学学就会了。

如果真这么简单，那么多基层员工难道是因为他们不想吗？

大多数人从进入社会的那一刻起，就始终信奉着一个不是真理的“真理”：做管理就得先学管理。

却始终不明白实践出真知的道理，书本代表不了现实生活，更不可能考虑到所有群体的具体情况，以及普通人的具体难点在哪里。

因此很少有人能从里面搞明白真正能让自己升职的“内核”是什么。

在过去的十多年中，我靠着自己摸爬滚打到现在，已经拥有了丰富的从业和管理经验，并且在实战中总结出了普通人走向管理层最可靠的4种方式。

因为我出身普通，所以我的经验一定会对你有所帮助，并且对任何人都具备极强的可实操性。

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