1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》明确“教龄津贴”属特殊岗位津贴，标准是：满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。 教龄津贴根据教师的教龄计算，教龄越长，津贴越高，体现了对教师长期从教的肯定和奖励。

优化教师教龄津贴制度的重要性在于充分体现对教师职业的尊重和认可，激发教师的工作积极性，提升教育教学质量，以及保障教师队伍的稳定与发展。

首先，当前教师教龄津贴数额相对较低，难以满足教师的基本生活需求，这在一定程度上影响了教师的工作积极性和职业吸引力。优化教龄津贴制度，提高津贴标准，有助于提升教师的职业认同感和满意度，使教师能够更加专注于教育教学工作。

其次，教师教龄津贴制度的优化有助于体现国家对教师辛勤付出的肯定。教师作为教育事业的中坚力量，承担着培养下一代的重任。提高教龄津贴，是对教师长期投身教育事业的肯定，有助于形成尊师重教的社会氛围。

再者，优化教龄津贴制度有助于激励教师不断提升自身素质。随着教龄津贴的提高，教师在实际工作中将更加注重专业成长，提高教育教学水平，从而推动我国教育事业的发展。

此外，提高教龄津贴，有助于吸引更多优秀人才加入教师队伍。当前，教师待遇偏低是导致优秀人才流失的一个重要原因。优化教龄津贴制度，提高教师待遇，有助于吸引更多优秀人才投身教育事业，为我国教育事业发展注入新鲜血液。

同时，优化教龄津贴制度有助于稳定教师队伍。随着教龄津贴的提高，教师在实际工作中的获得感将不断增强，从而降低教师流失率，保障教育事业的可持续发展。

最后，优化教龄津贴制度是落实国家教育优先发展战略的具体举措。提高教师待遇，让教师过上更有尊严的生活，有助于激发教师队伍的活力，为我国教育事业的发展提供有力保障。

总之，优化教师教龄津贴制度势在必行。这不仅是对教师辛勤付出的肯定，更是推动我国教育事业高质量发展的关键举措。希望通过政策调整，让广大教师感受到国家的关怀，为我国教育事业贡献更多力量。