之前收到一个粉丝来信，发了一条视频给我，视频内容说“2021年，要全面取消事业编制”，粉丝问我还有考事业编的必要吗？

当即觉得实在好笑，现在都2022年了，怎么可能还21年全面取消呢？而且事业编怎么会取消呢？

公职人员中，人数最多的就是事业人员，公务员只有几百万，事业人员能有四千多万，难道要让这四千多万人，说失业就失业吗？实在太不现实。

公务员的工作职责只承担行政管理、监督等工作，大量的公益服务职能，都需要事业单位。医护人员、中小学教师、农业专业技术人员，这些人没有行政工作，但他们的岗位也是重中之重，需要编制保障，怎么会取消他们的编制呢？

如今事业单位改革，分为两种趋势，一个是分类改革，将事业单位分成三类：行政类、公益类、生产经营类。

行政类事业单位，再按职能区分，划归政府主管部门承担，实行政事分开。这也就是说，事业单位将不再承担行政管理职能，这也是大多参公单位取消参公的原因。

将生产经营类事业单位所承担的职能区分出来，改为企业，实行事企分开。当一个事业单位改为企业，那单位内部的人员，要么分流去其他事业单位，要么随企改制，失去编制，成为企业职工。他们的编制名额不分给其他单位，全面取消。

还有一类编制，将改为“备案制”管理，也就是大家总听到的，医院、高校取消事业编。在事业单位改革中，将县级以上的公立医院和高校编制取消，但保留事业单位属性。

在这两类事业单位取消编制后，招聘人员只需根据自身需要来核定岗位，在编制部门备案即可，而不是由编制部门核定，管理。

其中，公立医院编制改革推进速度较快一些，高校单位依然是试点状态，未来如何进行还要再发展看看。

再一个是聘用制管理。今后，事业单位将实行全员聘用制管理，聘用制则为以签订合同的形式，给上岸考生编制。

合同三年、五年以前，到期可以续签，这将是未来是额原单位人员的管理趋势，目前很多省份地区事业单位招聘，都是这样安排的。但目前为止，都是合同到期自动续签，和本身的事业编制管理模式没有区别，后面将如何执行，我们还不得而知。

如果真的变成合同到期，由单位决定续签与否，那事业编将不再是“铁饭碗”，也不是“终身制”，这种情况和取消也没什么两样了。

所以考编还是要趁早，一旦规定严格执行，也是从新一批人员开始，“老人”们至少还能享受到编制带来的红利。就像养老金改革一样分“老人”“中人”“新人”。

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