早几，天四川一位名叫陈志龙的小伙因为节假日加班问题，发“怒怼领导”的聊天截图，事后被帽子叔叔认定为假的，是他自己虚构的图片和聊天记录。

但事情是假的，结果却在很多打工者中间产生共鸣，此热点一度霸占排行榜首位，因为我们都遇到过义务加班的情况，一般都隐忍了，但公司和劳动者的问题却一直还在。

按照我们《劳动法》规定，劳动者的规定工作时间为8小时，超出的时间是工资的1.5倍，加班时间是有规定的，一天不超过3小时，每个月不超过36小时。

就这一条能有多少公司能做到呢？但我们一般基于家庭和生活的压力，公司安排的加班都会顺从实行。

吴波今年26岁，在西安中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司西安物探装备公司上班，他2016年入职，在2020年调进生产操作的岗位，岗位实行的是3班倒情况，经常上夜班。

根据他的描述：

“去年有几个月活多，特别忙，我们车间有100天几乎所有人都是天天上班15小时，除了法定节假日以外，全部的加班小时都按换休算，说是折合1小时9块钱，在年底和年终奖混着一起给，我都说不清到底发了没，究竟发了多少？”

根据吴波提供的加班证据，证据都很清晰，没因为他们公司都是钉钉打卡，请假、加班都需要领导批示，吴波也拿出了和公司签订的劳动合同，证据都很齐全。

现在吴波的诉求就是，他向高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请书，索要2020年8月到2023年2月底的加班工资，加班时长共计3000小时，各种费用要求补偿29万元。

吴波解释说，自己自学了劳动法，这其中包含了延时费、普通加班费、星期天加班费、节假日的加班费，可能不是很准确，一切等劳动仲裁部门的裁决吧。

根据公司人事部门的解释是说，别人都对加班没没有异议，偏偏他的事情很多，吴波在岗时候工资是9000左右，他所有的加班费用都包含在了年终奖里面，他去年年终奖发了3万元，另外他向记者透露，吴波是因为想要离职，所以就像倒打公司一筢。

而作为劳动仲裁部门也很为难，他们解释说正在调查当中，肯定没有这么多的补偿，结果正在商议当中。

认为作为公司这样的解释就有些牵强，你们可以拿出吴波在公司的工资结构构成，说明自己没有给吴波少发加班工资。

今年大学毕业生有1300多万，这些都是有知识的高学历打工者，他们有些对劳动法的熟悉程度不亚于公司的人事，所以以后想要过多压榨这些年轻人，是很困难很困难的，他们是知法懂法的打工人。

“怒怼领导”并不是个例，相信今后会有很多类似的维权出现，如何让有关部门不打太极是难题。