随着社会的快速发展，职工养老问题日益受到关注。特别是那些因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们的生活保障问题尤为突出。为了进一步完善社会保障体系，人社部和财政部联合发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，并决定从2025年1月1日起实施。这一政策的出台，无疑为这些特殊群体带来了新的希望。

**一、申领条件：精准定位，确保权益**

病残津贴的申领条件十分明确。必须是企业职工基本养老保险的参保人员，尚未达到法定退休年龄，且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并经地级市以上劳动能力鉴定机构鉴定确认。这样的条件设定，确保了病残津贴能够精准地发放给那些最需要帮助的职工。

**二、待遇标准：分类施策，灵活应对**

病残津贴的待遇标准根据参保人员的具体情况而有所不同。对于距法定退休年龄不到5年的职工，待遇按养老金全额计算，基本等同于提前退休。对于距退休超过5年但缴费满15年的职工，只发放基础养老金。待距退休不到5年时，可提高待遇标准。对于缴费不满15年的职工，

按基础养老金计算待遇，但有领取期限限制。这样的分类施策，既体现了政策的灵活性，又确保了职工的权益得到最大程度的保障。

**三、申请流程：简化手续，便捷高效**

申请病残津贴的手续十分简便。参保人员只需准备身份证、社保卡、劳动能力鉴定证明等材料，到当地社保经办机构填写申请表并提交全部材料即可。审核通过后，即可按月领取津贴。这样的流程设计，大大提高了办事效率，让职工能够更快地享受到政策的红利。

**四、注意事项：明确权责，严肃纪律**

在领取病残津贴期间，职工需停缴养老保险费。如继续工作需及时报告，次月起将停发津贴。此外，领取病残津贴的职工需要定期接受劳动能力复查，以确保津贴发放的准确性和合理性。如有骗取津贴的行为，将退回并承担法律责任。这些注意事项的设定，既明确了职工的权利和义务，又维护了政策的严肃性和公平性。

**五、政策意义：提升保障，促进和谐**

病残津贴政策的出台，进一步提高了职工养老保障水平，让职工面对养老问题更从容自信。同时，这一政策也有助于促进企业发展和社会和谐。提高职工养老保障水平，能增强职工归属感和忠诚度，激发工作积极性与创造力，助力企业发展壮大。此外，新津贴政策还有助于缓解社会矛盾，推动社会和谐。提高职工养老保障水平，可减少因养老问题引发的矛盾冲突。

2025年1月起职工养老新增的病残津贴政策是一项重要的社会保障政策，旨在解决因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的生活困境。广大职工应尽早了解政策细节、准备证明材料、做好财务规划，以充分享受政策带来的红利。同时，我们也期待未来能够出台更多有利于职工养老保障的政策措施，让每一位职工都能老有所依、老有所养。