最近身边的朋友，分享自己在沿海工厂打工的亲身经历，说自己所在的工厂由于一直招不到新工人，老员工们必须把岗位上的工作顶下来，一些老员工为了能多挣点钱，于是没夜的整个月都在加班，可是到月底发工资时，却都心碎了，只比往常的多500块都不到，老员工们气愤的要离职，车间组长不但没拦着还怂恿，就这样1天走了15个，老板知道后都要气炸了，开口大骂车间组长是废物，当场宣布要辞退。

组长倒是很淡定，对老板说了这样一番话：“我在工厂工作5年了，做组长也有2年了，这几年来从你口中听到说过最多的话就是：老子有钱，还愁招不到人？没有员工，我大不了这单生意不做，我工厂不开了，可是你员工呢？你离开这个工作你下个月吃饭都成问题！

可是在我心中觉得员工才是最大的价值所在，留住人才是企业发展的灵魂，可惜了，您不能懂这样道理，工厂一直处在“招人-培训-上岗-离职-再招人”的无限循环中。而员工们累死却没有多少工资，每个进来工作的人，他不是进来捣乱的，他的本意是要来好好工作的。

你整天骂骂骂，不思考用人的方法，不懂得换位思考，不知道工厂想要发展好，不知道管理是为员工服务和指导员工工作的，而不是指手画脚摆官架子的，你总想让我站在你的角度去压制我的手下员工，我做不到，就算今天你不辞退我，我也辞职。”组长说完后转身离开，只留下脸被气得发青的老板，和满车间的掌声

小编听完朋友的分享后，也忍不住想要给这们组长点赞，朋友说：不管是以前还是现在，这种思想这样的老板不是个别，难道大家打工的工厂也是这样的？