家人们，今天咱必须唠唠职场性骚扰这档子事儿，真的太让人愤怒了！

先给大家讲个事儿。有个叫黄某的，2020 年 3 月入职重庆某公司当副总经理。这人可太不是东西了，仗着自己有点职权，在工作期间，对部门里的女职工那是各种骚扰。又是摸人家手，又是故意挨擦、撩人家衣服、揪脸，还有那些不堪入耳的言语骚扰。就因为他这德行，导致好多女职工实在受不了，只能无奈离职。

公司后来也意识到这问题严重性了，从 2020 年 12 月到 2023 年 2 月，专门制定了一系列《员工规范》，白纸黑字写着 “严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”，还规定 “滋扰或骚扰女职工的予以开除”。这黄某作为公司代表还参与协商了呢，也在会议纪要上签字了。可他倒好，一点没收敛，还是接着骚扰女员工。最后在 2023 年 4 月，公司在征求工会意见后，把他开除了。结果这黄某脸皮比城墙还厚，以辞退原因不合理为由，先是提起劳动仲裁，想要公司赔他 77480.55 元，没得到支持后，又跑去法院起诉。好在法院眼睛是雪亮的，认定公司解除劳动合同合法，不用给他赔偿金。

这事儿可不是个例啊！之前还有个老王，在公司里也是不安分。他经常对女员工说黄段子，强行摸人家屁股，还试图勾肩搂腰，大晚上还给女员工发暧昧信息。公司收到多次投诉后展开调查，还形成了《个人行为调查报告》，也批评教育他了，可他就是不改。最后公司把他开除，他还不服，说自己只是搂抱一下女同事，约吃宵夜、夹个菜而已，认为公司违法解除劳动合同，要公司赔 2.1 万余元。但法院审理后，觉得老王行为早就超过正常同事交往界限了，违反公司规定，违背公序良俗，公司开除他没毛病。

还有个例子，花花是个职场打工人，她的直属上司小明老是通过微信给她发露骨且极具性指向的文字及视频。花花一开始碍于小明是上司，选择隐忍，还规劝小明。结果小明以为花花好欺负，变本加厉。后来花花没办法，只能通过法律途径维权。最后法院判决小明构成性骚扰，要向花花书面赔礼道歉，还得支付精神损害抚慰金 1 万元。

咱仔细想想，这些职场性骚扰行为，真的是严重影响了受害者的工作和生活。对于那些遭遇性骚扰的人来说，每天去上班可能都像上刑场一样，心里充满恐惧和不安。而且很多时候，受害者因为害怕丢工作、被报复，或者担心别人异样的眼光，往往选择默默忍受，这也让那些骚扰者更加肆无忌惮。

咱们必须清楚，像摸手、揪脸、挨擦这些行为，还有讲黄色笑话、发暧昧信息、故意展示色情内容等，只要是违背对方意愿的，都属于职场性骚扰。咱们在工作中要是遇到这种情况，可千万别忍气吞声，一定要勇敢说 “不”！

可以保留证据，向公司内部反映，也能报警或者向法院起诉。同时，公司也有责任制定完善的规章制度，预防和制止这种恶心事儿发生。家人们，你们身边有没有类似的职场性骚扰事件呢？快在评论区说说，咱们一起声援那些受害者，让这些骚扰者无处遁形！