在新的编制下，解放军的合成营成为了绝对的战斗主力。过去由集团军-师-团构成的层级体系已转变为合成化集团军直接管辖合成旅和合成营。值得注意的是，虽然不再有师长和团长的具体职务，但原有的师级、团级干部职级依然存在，并未消失。营长与旅长的晋升路径仍遵循过去的规律，即正营升副团，正旅升副师，但需打破职务级别一对一的固有观念。

解放军当前的合成营不仅名称为营，其实质地位却相当于过去的副团级单位。这意味着现任营长的实际级别已提升至副团级，军衔多为中校，远超以往营级干部的定位。合成营之所以能够实现级别上调，是因为其战斗力大幅提升，每个合成营都具备全面且独立的作战能力，并配备了原本仅在团级以上单位才有的参谋部等组织架构。

在此基础上，合成营成为解放军陆军内部晋升的主要通道。一名正连级干部若要晋升至团级，通常需要先在上级合成营参谋部担任参谋，通过积累实战经验和战术素养，进而可能晋升为合成营参谋长，达到正营级别，从而完成从连级到团级的重要过渡。合成营作为基层战斗单元的重要性不言而喻，它不仅是军官们锤炼指挥才能的熔炉，更是提升整体作战效能的关键所在。

同时，随着军改的深入，高级领导干部的选拔标准更为严格。营长向旅长晋升的过程中面临更大的挑战，因为从管理一个合成营到统率一个合成旅，所要求的领导力、决策能力和战术智慧呈几何式增长，尤其在和平时期，更高层次的岗位竞争更显激烈。

此外，解放军还推行了一项鲜为人知的重大改革——“专人专职”。这一制度避免了军官身兼数职的现象，确保每位军事干部能专注于自己擅长的专业领域，如让参谋专注于研究战术战法，政工干部致力于思想教育工作，主官专心于部队带训和指挥。这种专业化分工使得每一位军人能在最适合自己的位置发挥最大的效能，防止因跨界负责而导致的战备和管理问题。

解放军通过扁平化管理模式的引入，有效削减了指挥层级，提高了部队的行政效率，进一步提升了战场反应速度。与此同时，得益于高度信息化武器装备的发展，人力需求大幅度减少，这也是解放军进行团改营、师改旅改革的根本原因。经此一役，解放军指战员无论在个体素质还是整体战斗力上都有显著提升，其合成化、信息化建设的成功实践，无疑为全球军队树立了现代化军队建设的新典范。

中美两军在合成化建设上的思路各有侧重：中国围绕地面作战单位强化整合，旨在加强陆军主体作用；而美国则以空军为核心构建作战体系，地面部队更多扮演辅助角色。这两种不同的建军理念各有优势，也体现了两国不同的战略考量和战术传统。然而，无论哪种模式，解放军都在不断探索和创新中走在世界前列，以其先进的装备和卓越的战力，持续引领现代军队发展的潮流。