某位认证为HR经理的网友发帖：自己因为招聘需要，面试了好几个35岁+的大龄求职者，但是面试结果却让他感到失望...

用他的话总结就是这些年龄大哦的求职者不光在管理经验、系统思维以及应变能力上表现的比较差，就连自己的岗位工作都描述的很表面，给人以缺乏自信、缺乏深度以及条理性的感觉...

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作为hr同行，对于这样的言论，我觉得这位同行多少有点“活在自己的世界”的嫌疑，更想劝这位同行，快别给hr这一行当招骂了...

做过招聘的都知道，能力再强的候选人，如果遇到一个啥也不是的面试官，这场面试肯定废了！因为这个面试官的认知就摆在这里，你给他说高深的，他都听不懂！

关键是这种人他喜欢装懂，他不认为是自己修行太浅听不懂候选人的表述，他只会下意识的觉得候选人说的啥也不是！

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然后呢，还总喜欢装大的，在这吧吧的评论候选人这不行，那不行，事实上呢？不是人家不行，是他自己有眼无珠却还不自知而已！

我现在还记得去年我们公司在招聘一个高阶职位的时候，对方明确表示面试可以，但是如果面试官是hr，除非是hr总监，否则人家拒绝面试！

至于原因人家也说的很明确：因为认知有高低，不同频的人沟通起来，不光是在浪费彼此的时间，更是对彼此的不尊重！

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因为在沟通过程中，你要费劲吧啦的把一些同段位一说就懂的东西转化成外行人才能听懂的大白话，即便这样对方都不一定能听懂，还有可能给自己贴上一个“不知所云，做的也不过如此”的评价。这才是真真的杀人诛心...

看了这位hr经理的这篇帖子，我真觉得当初人家说的够委婉的了！总有那么一种人，自我感觉良好的评价别人，搞得自己多专业、多有高度、深度似的。

说白了，是你自己有眼无珠还妄自尊大，自己啥也不是却在这吧吧的说人家这不行那不行！

对于这样的同行，我只想说，如果买不起镜子，就扫泡尿，然后仔细看看自己，这样对你、对别人都好！