随着各类限制的取消，今年夏天，访问日本的旅游人数越来越多。时隔数年，很多小伙伴在日本游玩的时候也发现了很大的变化：在大街小巷和各类商超，好像多了很多东南亚风格的面孔。然而，这个变化背后隐藏着一个严重的人权问题，即日本的技能实习生制度。

劳动剥削与不公平待遇

技能实习生制度始于1993年，旨在解决日本劳动力短缺的问题。这个制度允许日本企业引入来自发展中国家的廉价劳动力，官方口号是“国际交流”和“技术转移”。

然而，这个制度下，很多实习生声称他们的工资远低于日本的最低工资标准，有时甚至只有一半。同时，他们的工时常年超过法定标准。他们通常从事日本人不愿从事的“3K工作”，如制衣、金属加工以及农业劳动。

限制与剥夺人权

外国实习生在日本受到严格的约束，不能自由更换工作地点。一些接收方对实习生实施刻薄的管制，甚至罚款工作时间上厕所或忘记锁门。合同中也存在侵害人权的内容，如不许参加罢工等。

技能实习生制度宣称为“教育”，但实际上更像是纯粹的低薪劳动者，同时还受到公司的绑定，不能随意离开。一旦实习生受不了工作条件，他们可能会失去合法身份，成为“黑户”。

即便坚持了，也不容易逃避这个制度。为了家人和未来，很多实习生被迫咬牙坚持。

技能实习生制度下的劳动剥削和人权侵犯问题一直存在，但近年来引起了更多人的关注。政府和社会组织纷纷呼吁改革这个制度，以确保实习生的权利得到保障。

日本技能实习生制度的问题需要引起国际社会的重视，以保护实习生的人权。这个问题不仅仅关乎日本国内，也涉及到全球劳动力的权益。我们应该共同努力，推动改革，确保技能实习生在日本能够获得公平和合法的待遇。