今年的妇女节因为特殊原因遇上了周六，这对职场女性来说可谓是“双头礼”！据了解，一些公司在调休政策上是否灵活处理，成了网友们热议的话题。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

所以，今年妇女节是没有补休的。

有网友表示：“作为女性员工，这半天假真的是‘无用假’，要么请假要么加班，这真的很难以抉择！”而另一位网友则调侃道：“公司是不是该给我们一个选择的权利？还是说，这就是性别歧视的体现？”

在这一天正常工作的妇女有加班费吗？

据人力资源和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

专家指出，根据《劳动法》，女性员工在妇女节可以要求休假，但具体是否需要加班取决于公司的实际安排。如果公司不给予补休，则必须加班，并且应支付加班费。因此，这半天假是否能“吃”掉，可能需要看公司的态度了！

这波调休风波也提醒我们，职场中对女性员工的待遇仍有提升空间。希望更多公司能在这一领域多下功夫，让女性同事感受到更多的尊重与关怀！