如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施进行举报：

一、投诉渠道

1、拨打劳动保障热线：

可以拨打全国劳动保障热线12333进行投诉。这是劳动保障部门提供的全国统一的咨询服务热线，劳动者可以通过该热线咨询劳动保障政策，也可以投诉用人单位的违法行为。

2、向劳动监察大队投诉：

劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料（如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等），到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：

二、法律依据

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等职责。

颂冠提醒：

1、确认劳动关系：在投诉前，劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系，并准备好相关证据材料。

2、协商解决：在投诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，如协商不成再采取投诉等法律手段。

3、保留证据：劳动者在投诉过程中，应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。